一名坐著輪椅的圖書管理員。（圖：CNA）
為了提高殘障人士的就業率，2030年加強殘障服務總藍圖旗下的工作小組建議加強對僱主的支持，包括津貼相關費用，以協助他們建立內部的能力、打造包容性的工作場所。
文化、社區及青年部兼社會及家庭發展部高級政務次長蔡瑞隆昨天（16日）在協立學苑學習節上，公布了2030年加強殘障服務總藍圖下的新計劃和建議。一旦落實，這些計劃預計能在2030年之前，協助另外4500名殘障人士就業。
總藍圖旗下推廣包容性就業的工作小組建議，政府可以承擔費用，讓僱主聘請推廣包容性職場的人員或內部職業導師。當局也應該增加現有的包容性招聘倡議者，藉助現有包容性僱主的力量，向資訊科技、醫療、社會服務、運輸和倉儲等六個領域的業者，推廣包容性招聘的做法。
此外，工作小組也建議，安排求職的殘障人士從事短期工作或零工。
2030年加強殘障服務總藍圖下的新項目還包括：推出特需技能培訓框架（Enabling Skills and Competencies Framework – 簡稱ESCF），協助殘障人士在迅速變化的經濟環境中，加強終身學習。
另外，工作小組也指出，就業導師在支持殘障人士就業方面舉足輕重。為了提升就業導師的能力和專業水平，新協立推出了就業導師職業路線圖（Job Coach Career Map），列出就業導師應具備的技能和能力，以及他們的職業發展道路。
