马来西亚：区块链学院总监David Yang在Instagram账号@davidyet上发出警告：别再以为拥有学位、身居管理岗就高枕无忧——今年一月被裁员的，恰恰不是低技能或外籍劳工，而是那些你以为最‘安全’的本地高技能人才。
“这说明，你的学位，已经一文不值了。” Yang直言。
3月6日，他发布一段短视频，援引马来西亚社保机构（PERKESO）的劳动力市场数据指出：仅今年一月，马来西亚就裁撤了10,658个职位，其中超过一半（53.7%） 是高技能员工——工程师、经理、硕士博士，他们曾是企业最倚重的中坚力量。
相比之下，半技能员工裁员比例仅33%，低技能员工更少，仅11.5%。
受影响最深的，是30至45岁的中年职场人，占比高达44.1%；其次是45岁以上群体（31.8%），而30岁以下年轻人反成最小群体（24.1%）。
这些被裁者，正是人生压力最大的一代：背负幼儿抚养费、车贷、20至30年房贷，一朝失业，全家陷入危机。
裁员重灾区集中在：吉隆坡联邦直辖区（3,511人）、雪兰莪（2,752人）和柔佛（916人），行业分布以服务业（7,219人）为主，制造业（2,244人）和建筑业（1,019人）紧随其后。
裁员主因包括：企业倒闭（2,395人）、员工退休（2,173人）及其他因素。
网络上，一位网友的评论引发共鸣：“最可怕的是，被裁的大多是本地人才！政府和HRDF该停下脚步，重新审视对跨国企业的政策——别只把本地人才塞进L1、L2、L3层级，该让他们真正进入管理层！”
《星报》2月曾援引PERKESO数据称，2025年高技能岗位在专业领域增长28%，新增9,249个职位。但到了2026年2月，故事急转直下：虽然总裁员数下降至7,512人（减少3,146人），但高技能人才裁员比例却攀升至54.4%，反超上月。
裁员区域依旧锁定吉隆坡（2,853人）、雪兰莪（1,863人）和柔佛（649人），中年职场人仍是最大受害者（3,254人），但这次主因不再是倒闭，而是企业主动缩编（1,769人），超越关闭（1,620人）。
在Facebook页面“MALAYSIA HR FORUM”上，一位评论者一针见血：“做企业的成本，正越滚越高——这根本是个恶性循环。”
另一位则提出更深层的思考：“或许，这些裁员潮，正是技术革命与技能转型的阵痛？我们是否该重新定义‘高技能’的未来标准？”
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