馬來西亞：區塊鏈學院總監David Yang在Instagram帳號@davidyet上發出警告：別再以為擁有學位、身居管理崗就高枕無憂——今年一月被裁員的，恰恰不是低技能或外籍勞工，而是那些你以為最『安全』的本地高技能人才。
「這說明，你的學位，已經一文不值了。」 Yang直言。
3月6日，他發布一段短視頻，援引馬來西亞社保機構（PERKESO）的勞動力市場數據指出：僅今年一月，馬來西亞就裁撤了10,658個職位，其中超過一半（53.7%） 是高技能員工——工程師、經理、碩士博士，他們曾是企業最倚重的中堅力量。
相比之下，半技能員工裁員比例僅33%，低技能員工更少，僅11.5%。
受影響最深的，是30至45歲的中年職場人，占比高達44.1%；其次是45歲以上群體（31.8%），而30歲以下年輕人反成最小群體（24.1%）。
這些被裁者，正是人生壓力最大的一代：背負幼兒撫養費、車貸、20至30年房貸，一朝失業，全家陷入危機。
裁員重災區集中在：吉隆坡聯邦直轄區（3,511人）、雪蘭莪（2,752人）和柔佛（916人），行業分布以服務業（7,219人）為主，製造業（2,244人）和建築業（1,019人）緊隨其後。
裁員主因包括：企業倒閉（2,395人）、員工退休（2,173人）及其他因素。
網絡上，一位網友的評論引發共鳴：「最可怕的是，被裁的大多是本地人才！政府和HRDF該停下腳步，重新審視對跨國企業的政策——別只把本地人才塞進L1、L2、L3層級，該讓他們真正進入管理層！」
《星報》2月曾援引PERKESO數據稱，2025年高技能崗位在專業領域增長28%，新增9,249個職位。但到了2026年2月，故事急轉直下：雖然總裁員數下降至7,512人（減少3,146人），但高技能人才裁員比例卻攀升至54.4%，反超上月。
裁員區域依舊鎖定吉隆坡（2,853人）、雪蘭莪（1,863人）和柔佛（649人），中年職場人仍是最大受害者（3,254人），但這次主因不再是倒閉，而是企業主動縮編（1,769人），超越關閉（1,620人）。
在Facebook頁面「MALAYSIA HR FORUM」上，一位評論者一針見血：「做企業的成本，正越滾越高——這根本是個惡性循環。」
另一位則提出更深層的思考：「或許，這些裁員潮，正是技術革命與技能轉型的陣痛？我們是否該重新定義『高技能』的未來標準？」
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