本月起，新加坡面向外籍白领人士的就业准证新政正式实施。人力部公布向新加坡前三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。
不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对新加坡雇员要求涨薪的压力。
人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁新加坡专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252元，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081元月薪就可得10分。
（图源：联合早报）
（图源：联合早报）
新加坡人力部发言人透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。
针对申请EP所需时间，人力部发言人受询时透露，一般会在10个工作天内处理或通知进展。
新加坡EP不设限额，首次成功申请者，可在新加坡工作两年，更新准证的有效期可长达三年。截至去年12月，新加坡共有18万7300名EP持有者。
虽然EP打分制看起来很严格，但从中还是可以发现几个可以加分的途径：
年轻人占据优势
新加坡政府一直鼓励年轻人积极参与到国家的发展，对于那些想要移民到新加坡的年轻人来说，他们也可以利用自己的年轻优势来获得更好的机会。
例如，刚毕业的申请者可以利用自己的学历和专业知识来申请相应的工作职位，有工作经验的申请者则可以展示自己的专业技能和从事的行业经验。
高薪、高职位具有优势
每个国家，包括新加坡在内，都非常欢迎高薪又有能力的人士移民。
对于申请人来说，拥有高薪和高职位可以帮助他们在移民申请中获得更多的优势。这不仅可以增加申请人的分数，还可以为他们在新加坡找到更好的工作机会和更高的薪资水平。
学历在申请中具有重要性
虽然学历并不是新加坡移民的唯一申请要求，但它是移民申请中非常重要的一个因素。
申请人可以通过学历来证明自己具有所需的专业知识和技能，从而提高申请的成功率。
医疗、金融等领域人才需求大
在新加坡，密集产业是一个非常重要的经济领域，因此对于研发人员的需求非常大。
类似金融、医疗等行业也是新加坡非常紧缺的领域。新加坡政府一直在推动金融科技和数字化转型，因此对于金融科技和数据分析等方面的专业人才的需求也非常大。
延长当地停留时间可提高获批率
虽然申请人在新加坡停留半年后就可以申请永居，但是建议申请人最好把时间拖长一些再申请，这样有更高的获批准率。
因为在新加坡的停留时间不仅可以反映出申请人是否已经融入当地社会，还代表着申请人能够为新加坡做出贡献。
家庭移民可获政府支持和福利
在新加坡，政府非常重视家庭的价值和作用。如果申请人和家人一起移民到新加坡，这代表着他们未来的生活重心将在新加坡，并且有意长期在新加坡定居。
新加坡政府一直在推动家庭优先政策，以鼓励家庭成员在一起生活和支持彼此。因此，如果申请人和家人一起移民到新加坡，就可以获得这些支持和福利。
对新加坡有社会贡献
在新加坡移民申请中，申请人通常会考虑如何证明自己对新加坡有社会贡献。
很多人会选择做义工，但根据PISTIS的经验，不是所有的义工活动都是有价值给申请加分。申请人可以通过开公司、雇佣当地员工、缴纳社保等方式证明自己对新加坡做出了贡献。
证明已融入当地社会
在成功移民新加坡并居住一段时间后，申请人要申请永居，其中一个重要的方面是要证明自己已经融入了新加坡的社会并了解新加坡的社会文化。
例如，积极参加当地社区的活动、加入当地的志愿者团队、学习和使用新加坡的语言、了解和遵守新加坡的法律法规、参加当地的宗教活动等。
