新加坡职场正在发生一件“悄悄的大事”：
大家越来越不愿意辞职了?
最新报告显示，2025年新加坡的离职率仅为1.2%，不仅比去年更低，更是接近20年来的最低点。
在一个一向以高薪、高福利、稳定着称的国家，跳槽这件曾经常见的事，如今却变得越来越“奢侈”。
这背后到底发生了什么？
是就业环境更稳定？
还是跳槽回报越来越低？
新加坡离职率跌至1.2%：
创近二十年最低
根据新加坡人力部发布的数据显示：
2024年平均辞职率为1.3%，已是历史新低；
2025年前两个季度进一步降至1.2%，刷新纪录。
不仅如此，新加坡人的职业稳定度也明显提高。
员工平均工作年限从十年前的7.3年，增长到如今的8年。
来自《海峡时报》的分析指出，新加坡经历金融危机和疫情时期的波动后，劳动力市场迅速恢复稳定，而“稳岗”趋势愈发明显。
技术岗位最“稳” 辞职率仅0.9%
新加坡国立大学教授表示，过去几十年新加坡的经济结构发生显著转型，高技能岗位增长速度远超传统行业。
2024年的辞职率分布清晰反映这一点：
技术岗位：0.9%（最稳定）
文职/销售/服务行业：2.0%
生产/运输/清洁类岗位：1.5%
高技能人才更稳定，一方面是薪资竞争力强，另一方面是跳槽未必有更好的选择。
失业率维持低位，但招聘降温
新加坡的就业市场仍然稳健：
2025年第一季整体失业率：2.0%
居民失业率：2.9%
公民失业率：3.1%
第二季度则维持在相同水平，整体处于健康区间。
但从新加坡贸工部的预测来看，全球经济不确定性正在加大，下半年增长可能放缓。
这也反映在招聘数据上：
衡量跳槽活跃度的月均辞职率从
2024年初1.4% →2025 年Q2的 1.1%
招聘率也从2.1% → 1.6%
换句话说，企业招聘放缓，员工跳槽也更谨慎。在这样的环境中，稳定成了职场关键词。
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新加坡离职率创新低，看似是“人人都很稳定”，背后却是经济环境变化、跳槽回报下降、以及技能结构升级共同作用的结果。
对雇主来说，留住人才变得更重要；对打工人来说，盲目跳槽的时代过去了，“一步走稳”变成主流。
