新加坡職場正在發生一件「悄悄的大事」：
大家越來越不願意辭職了?
最新報告顯示，2025年新加坡的離職率僅為1.2%，不僅比去年更低，更是接近20年來的最低點。
在一個一向以高薪、高福利、穩定著稱的國家，跳槽這件曾經常見的事，如今卻變得越來越「奢侈」。
這背後到底發生了什麼？
是就業環境更穩定？
還是跳槽回報越來越低？
新加坡離職率跌至1.2%：
創近二十年最低
根據新加坡人力部發布的數據顯示：
2024年平均辭職率為1.3%，已是歷史新低；
2025年前兩個季度進一步降至1.2%，刷新紀錄。
不僅如此，新加坡人的職業穩定度也明顯提高。
員工平均工作年限從十年前的7.3年，增長到如今的8年。
來自《海峽時報》的分析指出，新加坡經歷金融危機和疫情時期的波動後，勞動力市場迅速恢復穩定，而「穩崗」趨勢愈發明顯。
技術崗位最「穩」 辭職率僅0.9%
新加坡國立大學教授表示，過去幾十年新加坡的經濟結構發生顯著轉型，高技能崗位增長速度遠超傳統行業。
2024年的辭職率分布清晰反映這一點：
技術崗位：0.9%（最穩定）
文職/銷售/服務行業：2.0%
生產/運輸/清潔類崗位：1.5%
高技能人才更穩定，一方面是薪資競爭力強，另一方面是跳槽未必有更好的選擇。
失業率維持低位，但招聘降溫
新加坡的就業市場仍然穩健：
2025年第一季整體失業率：2.0%
居民失業率：2.9%
公民失業率：3.1%
第二季度則維持在相同水平，整體處於健康區間。
但從新加坡貿工部的預測來看，全球經濟不確定性正在加大，下半年增長可能放緩。
這也反映在招聘數據上：
衡量跳槽活躍度的月均辭職率從
2024年初1.4% →2025 年Q2的 1.1%
招聘率也從2.1% → 1.6%
換句話說，企業招聘放緩，員工跳槽也更謹慎。在這樣的環境中，穩定成了職場關鍵詞。
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新加坡離職率創新低，看似是「人人都很穩定」，背後卻是經濟環境變化、跳槽回報下降、以及技能結構升級共同作用的結果。
對僱主來說，留住人才變得更重要；對打工人來說，盲目跳槽的時代過去了，「一步走穩」變成主流。
