新加坡人力部发布 2024 年第三季劳动市场报告，揭示新加坡与外籍白领雇员人数增幅差异，非居民就业及准证持有者变化，还有职位空缺与劳动市场整体态势，对新加坡就业格局影响深远。
1. 十年变迁详情
新加坡人力部最新报告指出，过去十年间新加坡白领雇员人数增长态势强劲。
自 2014 年起，新加坡白领人数从 112 万 6000 人稳步上升至今年 6 月的 150 万 8000 人，净增 38 万 2000 人。
反观外籍白领，同期从 34 万 1000 人增长至 37 万 9000 人，仅增加 3 万 8000 人。
在金融保险服务、专业服务以及资讯通信等行业，这种差距更为明显。
以金融行业为例，新加坡白领人数大幅增长 17 万 2000 人，而外籍白领仅增长 1 万 7000 人。
早在 2010 - 2020 年期间，新加坡白领较外籍白领的增幅优势已有所体现，当时新加坡白领增加 30 万人，外籍白领增加 11 万人，在重点行业新加坡增幅是外籍的四倍。
这一系列数据表明新加坡白领在就业市场中的主导地位不断强化，也反映出新加坡劳动力结构在逐步调整优化。
来源：联合早报
2. 相关趋势与政策导向影响
新加坡非居民就业情况呈现出多方面特点。
建筑与制造业成为工作准证持有者增聘的主要领域，推动了非居民就业人数的上升。
而就业准证和 S 准证持有者的增幅较为平缓，不过近期已扭转前几个季度的下降趋势。
在金融服务以及医疗与社会服务领域，S 准证持有者的增加主要集中在具备护理等稀缺技能的人员。
这背后是雇主在新冠疫情后积极调整劳动力结构，以适应互补专才评估框架（COMPASS）以及更高薪金门槛等政策变动。
新加坡人力部预计，随着 COMPASS 落实初期就业准证申请人数减少后逐渐回升，未来几个月就业准证持有者人数将逐步增加。
新加坡全国雇主联合会对高技能外籍专业人士的需求增长表示欢迎，认为他们能与新加坡本地雇员相互补充，共同推动业务发展，尤其是在可再生能源和先进制造业等面临关键技能短缺的行业。
这也体现出政策在平衡新加坡本地与外籍劳动力方面发挥着关键作用，引导着劳动力市场朝着高质量、多元化方向发展。
人力部星期一（12月9日）公布2024年第三季《劳动市场报告》。来源：联合早报
3. 整体发展态势剖析
新加坡本地职位空缺数量出现显著变化，从今年 6 月的 8 万 1200 个锐减至 9 月的 6 万 3400 个，降幅主要集中在建筑、交通与仓储以及制造业等行业。
究其原因，这些行业中的许多低技能职位已被工作准证持有者填补。
尽管职位空缺总数有所减少，但目前新加坡本地就业机会仍然多于失业人数。
今年 9 月，每名失业者对应 1.39 个职位空缺，相比前一季度的 1.67 有所下降。
新加坡人力部预测，年底的节庆活动将进一步刺激劳动力需求，推动劳动市场的活跃度提升。
整体而言，今年劳动市场的表现优于前一年，并且预计会继续保持扩张的趋势。
随着更多职位空缺被填补，劳动市场的紧张程度有望逐渐得到缓解。
星展银行经济师蔡汉廷分析认为，劳动市场紧张程度的缓解将对新加坡单位劳动力成本的增长产生抑制作用，进而推动新加坡本地预期平均核心通胀率从今年的 2.7％降至明年 1.8％，这一系列连锁反应表明劳动市场与宏观经济指标之间存在着紧密的内在联系，相互影响、相互作用。
来源：联合早报
参考资料：
1.https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20241209-5551815，联合早报
