本区域航空公司提高薪金待遇 吸引机师加入
国际旅游强劲复苏，外加冠病过后飞行员短缺，本区域的航空公司纷纷提高薪金待遇，以保留人才并吸引更多机师加入。受访分析师表示，航空公司在建立劳动团队之余，也必须持续创新。
亚太地区各大航空公司都在竞相招聘更多机师。除了培训新人，公司也在招聘拥有数千飞行时数，经验丰富的机师。
有分析师表示，航空业者竞争激烈，推高机师薪金一到两成，但这不是长远之计。
德世国际航空咨询董事黄子杰说：“我们也发现航空公司通过其他方案，使用更多创新方式留住机师，包括提高他们的生活质量。比如说以创新方式利用机组人员排班软件，在不影响机师飞行时数的情况下，增加他们居家的时间。”
受访企业管理咨询公司认为，本地区应该设立更多飞行学院培训新人，各航空公司也应该检讨业务。
麦肯锡合伙人普洛格曼表示：“根据需求更好地调整规模。例如为不同航线安排适合的机种，最大限度地提高效率，并更有效地安排机师和空服人员的工作。”
亚太地区航空需求预计在上半年全面恢复，分析师认为人员短缺情况可能因此加剧。
