本區域航空公司提高薪金待遇 吸引機師加入
國際旅遊強勁復甦，外加冠病過後飛行員短缺，本區域的航空公司紛紛提高薪金待遇，以保留人才並吸引更多機師加入。受訪分析師表示，航空公司在建立勞動團隊之餘，也必須持續創新。
亞太地區各大航空公司都在競相招聘更多機師。除了培訓新人，公司也在招聘擁有數千飛行時數，經驗豐富的機師。
有分析師表示，航空業者競爭激烈，推高機師薪金一到兩成，但這不是長遠之計。
德世國際航空諮詢董事黃子傑說：「我們也發現航空公司通過其他方案，使用更多創新方式留住機師，包括提高他們的生活質量。比如說以創新方式利用機組人員排班軟體，在不影響機師飛行時數的情況下，增加他們居家的時間。」
受訪企業管理諮詢公司認為，本地區應該設立更多飛行學院培訓新人，各航空公司也應該檢討業務。
麥肯錫合伙人普洛格曼表示：「根據需求更好地調整規模。例如為不同航線安排適合的機種，最大限度地提高效率，並更有效地安排機師和空服人員的工作。」
亞太地區航空需求預計在上半年全面恢復，分析師認為人員短缺情況可能因此加劇。
