移民政策又收紧，新加坡移民越来越难
杨莉明表示，本次提高本地雇员的薪资门槛，主要是因为部分雇主为了达到配额名额，以底薪雇佣本地居民，但却未给这些本地员工正常的工作和薪资。
人力部上一次宣布调高薪水要求是两年前。当时，当局宣布在2017年与2018年分两次调高薪水要求，每次调高100元。在那之前，本地员工月入至少要1000元，才能用来计算雇主可聘请的外劳人数。在去年，调高到1100元。
这样的调整对新加坡的移民政策有什么影响呢？
▌WP和SP配额缩减
按照人力部规定，新加坡公司可以雇佣的WP和SP持有者的数量受配额的限制。
新加坡人力部以公司的CPF户头作为参考标准核对所雇佣的本地劳动力，以此决定公司可以雇佣的外籍劳动力配额。
但在薪水调整后，月薪1300新币以上的新加坡公民和PR算作一个全职员工，月薪收入650新币到1300新币的新加坡公民和PR只算作兼职员工。在实际核算配额时，人力部将两个兼职员工视为一个全职员工。
虽然薪水要求只提高了100新币，但实际对公司能雇佣的外劳配额是有很大影响的。
这是继提高WP、SP等准证的申请费用（尤其是雇主办理时的行政费用）后的又一重大打击。
▌ Entrepass难度提升
能为新加坡当地解决就业问题，是创业投资移民得以政府支持的主要因素。一般情况，雇佣当地员工，需要解决员工的工资问题和公积金等福利问题。
各个阶段申请或升级创业准证，都需要雇佣相应的本地职工。
PME指的是全职工作的新加坡公民/PR，工作至少满3个月，并且月薪最低3600新币的专业人士、经理、执行人员等；
而FTE指的就是是全职工作的新加坡公民/PR，也就是门槛即将调整至月薪最低1300新币，且工作至少满3个月。
注：
Q1可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）。
P2可为父母申请探访准证（LTVP）。
根据现在的政策，注册公司申请创业准证，聘请的本地员工最低薪金上涨，也就意味着成本要上涨。
而这，并不是人力部突然的政策收紧。
新加坡政策
1.准证申请门槛提高：
2017年，EP就业薪水要求从3300新币，一跃增加到3600新币；
2018年1月起，EP和SP带家属薪水要求变高，EP和符合条件的SP准证，为配偶和孩子申请家属准证，月薪要求从4000新币，变成了6000新币；为老人申请家属准则证，月薪要求从1万新币，变成了1万2新币；
2020年1月起，S pass准证月薪要求也将进一步上调到2400新币。
2.缩减外劳配额
服务业的客工比率顶限将分两次逐步下调：2020年从40%下调至38%，2021年下调至35%！
服务业的S准证（SP）外劳顶限也将分两次逐步下调：2020年从15%下调至13%，2021年下调至10%。
这意味着，以前每7个本地员工可以雇一个SP员工，而将来每9个本地员工才能雇一个SP员工。
3.增加准证办理费用
自4月1日起，就业准证、特别准证与工作准证的申请费与证件发放或更新费，将一律调高。而雇主申请或更新外籍员工的工作证件时，须缴交更高的行政费，费用增幅最高达50％。这代表着新加坡政府并不鼓励甚至可以说是在抑制新加坡的公司雇佣外国劳工。
4.提高准证审核力度
2017年8月，新增了两个评估机构审核Entrepass，以确定新公司符合未来的持续发展前景，主要体现在对申请人履历和商业计划书的审核上。
不难看出，自2017年以来，新加坡一直在不停的提高各种准证的申请门槛，降低准证的实际作用，加强准证的审核力度，增加准证的办理费用。
可以说，新加坡政府一直在收紧准证政策，控制外劳和移民，甚至新加坡人力部长林瑞生公开声明，以后也不会放宽各种准证相关的申请要求。
可以预见，以后申请新加坡移民会越来越难，有移民打算的要趁早了。
