移民政策又收緊，新加坡移民越來越難
楊莉明表示，本次提高本地雇員的薪資門檻，主要是因為部分僱主為了達到配額名額，以底薪僱傭本地居民，但卻未給這些本地員工正常的工作和薪資。
人力部上一次宣布調高薪水要求是兩年前。當時，當局宣布在2017年與2018年分兩次調高薪水要求，每次調高100元。在那之前，本地員工月入至少要1000元，才能用來計算僱主可聘請的外勞人數。在去年，調高到1100元。
這樣的調整對新加坡的移民政策有什麼影響呢？
▌WP和SP配額縮減
按照人力部規定，新加坡公司可以僱傭的WP和SP持有者的數量受配額的限制。
新加坡人力部以公司的CPF戶頭作為參考標準核對所僱傭的本地勞動力，以此決定公司可以僱傭的外籍勞動力配額。
但在薪水調整後，月薪1300新幣以上的新加坡公民和PR算作一個全職員工，月薪收入650新幣到1300新幣的新加坡公民和PR只算作兼職員工。在實際核算配額時，人力部將兩個兼職員工視為一個全職員工。
雖然薪水要求只提高了100新幣，但實際對公司能僱傭的外勞配額是有很大影響的。
這是繼提高WP、SP等准證的申請費用（尤其是僱主辦理時的行政費用）後的又一重大打擊。
▌ Entrepass難度提升
能為新加坡當地解決就業問題，是創業投資移民得以政府支持的主要因素。一般情況，僱傭當地員工，需要解決員工的工資問題和公積金等福利問題。
各個階段申請或升級創業准證，都需要僱傭相應的本地職工。
PME指的是全職工作的新加坡公民/PR，工作至少滿3個月，並且月薪最低3600新幣的專業人士、經理、執行人員等；
而FTE指的就是是全職工作的新加坡公民/PR，也就是門檻即將調整至月薪最低1300新幣，且工作至少滿3個月。
註：
Q1可為配偶及21歲以下子女申請家屬准證（DP）。
P2可為父母申請探訪准證（LTVP）。
根據現在的政策，註冊公司申請創業准證，聘請的本地員工最低薪金上漲，也就意味著成本要上漲。
而這，並不是人力部突然的政策收緊。
新加坡政策
1.准證申請門檻提高：
2017年，EP就業薪水要求從3300新幣，一躍增加到3600新幣；
2018年1月起，EP和SP帶家屬薪水要求變高，EP和符合條件的SP准證，為配偶和孩子申請家屬准證，月薪要求從4000新幣，變成了6000新幣；為老人申請家屬準則證，月薪要求從1萬新幣，變成了1萬2新幣；
2020年1月起，S pass准證月薪要求也將進一步上調到2400新幣。
2.縮減外勞配額
服務業的客工比率頂限將分兩次逐步下調：2020年從40%下調至38%，2021年下調至35%！
服務業的S准證（SP）外勞頂限也將分兩次逐步下調：2020年從15%下調至13%，2021年下調至10%。
這意味著，以前每7個本地員工可以雇一個SP員工，而將來每9個本地員工才能雇一個SP員工。
3.增加准證辦理費用
自4月1日起，就業准證、特別准證與工作準證的申請費與證件發放或更新費，將一律調高。而僱主申請或更新外籍員工的工作證件時，須繳交更高的行政費，費用增幅最高達50％。這代表著新加坡政府並不鼓勵甚至可以說是在抑制新加坡的公司僱傭外國勞工。
4.提高准證審核力度
2017年8月，新增了兩個評估機構審核Entrepass，以確定新公司符合未來的持續發展前景，主要體現在對申請人履歷和商業計劃書的審核上。
不難看出，自2017年以來，新加坡一直在不停的提高各種准證的申請門檻，降低准證的實際作用，加強准證的審核力度，增加准證的辦理費用。
可以說，新加坡政府一直在收緊准證政策，控制外勞和移民，甚至新加坡人力部長林瑞生公開聲明，以後也不會放寬各種准證相關的申請要求。
可以預見，以後申請新加坡移民會越來越難，有移民打算的要趁早了。
