前言
“军事专才”计划
911事件后为应对恐怖主义及海盗等非传统安全威胁，新加坡国防军于2004年启动第三代新加坡武装部队转型，保留高素质，具军事专业人才。新加坡国防部于2010年4月起，进行大幅军事改革，以延长服役年限及增设“军事专才”军阶等模式，形成“军官”，“准尉，士官”及“军事专才”三轨化军事制度，达成引进与留用具高科技及专业技术人才的目标。新加坡武装部队“军事专才”制度探析，既借鉴了美国军职编码（MOS）制度，将专业人才详细分类、合理规划，也充分考虑了亚洲国家的实际情况，起到了盘活人力资源、精分职业规划、促进人尽其才的作用，是制度上的创新，非常值得借鉴！
新加坡人口仅500万，仅7.2万名现役军人，人数虽少但占比约为1.4%，如果按这个比例中国该有2000万军队了，在战争时期新加坡可在48小时内组织27万精锐，两周内扩军至50万。新加坡拥有的武器装备令许多强国和大国而自叹不如，空军拥有60架F-16C/D战斗机和40架专为新加坡空军设计的F-15SG战斗机，20架AH-64D“长弓阿帕奇”（Longbow Apache）直升机。海军拥有6艘“可畏”级（Formidable-class）隐形护卫舰（满载排水量3200吨），这是法国“拉斐特“”级（La Fayette-class）护卫舰的新加坡制造版本；多艘正在服役和制造的高端潜艇以及5艘“坚忍“级（Endurance-class）坦克登陆舰（满载排水量8500吨）。
陆军拥有“豹”（Leopard）-2SG主战坦克、Bionix步兵战车和“特拉克斯”（Terrex）8×8轮式装甲车。这些新装备的使用都离不开人才，是什么能使这个小国军队能够保留运转这些新式装备的专业人才呢？这要归功于新加坡的军事专才计划。
新加坡武装部队“军事领域专才计划”
新加坡前国防部长张志贤于2009年5月宣布“军事领域专才计划”（MDES），在武装部队内工程及情报等关键军事领域，新增设具军事专业相关技术的“军事专才”（ME）职务，最大服役年限可至60岁。
一、编阶结构
新加坡武装部队现役军人区分“军官”，“准尉，士官”及“军事专才”三种军事阶级制度，介绍如下：灱军官负责第一线作战指挥与军事战略规划，如部队指挥官，专业训练及战略规划人员等职类，阶级区分为少尉，中尉，上尉，少校，中校，资深中校，上校，准将，少将，中将等10个分阶，不论阶级高低，最大服役年限，由原来45岁延长至50岁。准尉“准尉”主要遂行第一线作战任务，并担任基层部队纪律要求及作战训练等职务，如基层战斗部队领导干部及训练人员等战斗职类，较偏向于“专业领导”及“专业训练”类别，其阶级区分为三级，二级，一级准尉，准尉长，高级准尉长及总准尉长等6个分阶。
“军事专才”阶级区分为8级，主要考量专业人才获得不易，培育时间较长等因素，设计纵深较长的编阶结构，提供长远的职涯发展愿景，鼓励人员精进专业技术及进修专业文凭，以取得晋升资格与机会，俾利厚植各军事专业领域技术基础与专业实力。
二、领域与职务
“军事专才”系将特定军事专业领域相关职务检讨调整，领域涵盖各军事专业，期能依专业属性任用与培育所需人力，维持情报，后勤，工程，通资，医疗及军乐等6类军事专业领域编现比，考量是类人才均须长时间培养之特性，而采拉长编阶纵深设计，以畅通晋升管道，使技术人力得以长留久用，符合部队实需。
（一）陆军
区分陆军工程师（Army Engineer），陆军弹药工程师（Army Engineer(Ammo)），军事情报专家/工程师（Military Intelligence Expert/Engineer），军事医学专家（Military Medical Expert）及军乐专家（Military musician）等5类职务类型。各职务均编设ME1-ME8等8级军阶，ME1-ME2以技能类型（Skill-Based Technology）职位为主，ME3-ME4以专长类型（专业）职位为主，ME5以高级专长类型（高级专长）职位为主.ME6以首席（Principal Expert）等职位为主，ME7-ME8以高级首席或局，处长（高级首席专家/首席专家）等职位为主（如表2所示）。
（二）海军
1.海军作战系统专家（Naval Warfare System Expert）区分海军作战系统电子设备专家（Naval Warfare System Expert(Electronics)），海军作战电力及控制系统专家（Naval Warfare System Expert (Electrical and Control Systems)），海军作战船用系统专家（Naval Warfare System Expert(Marine Systems))及军事水下医学专家(Military Medical Expert (underwater)) 、海军医师(Naval Chef)等5类职务类型。各职务编设ME1-ME8等8级军阶，并设置系统操作员至海军总工程师等相关职务。
2.海军作战系统工程师(Naval Warfare System Engineer) 区分船用系统工程师 ( M a r i n e Engineer)及战斗系统工程师(Combat System Engineer)等2类职务类型。各职务编设ME4-ME8等5级军阶，并设置科长至高级首席工程师等相关职位（如表3所示）。
（三）空军
空中影像情报专家（Air IMINT(Imagery Intelligence)Expert)），空中作业与系统专家（Air Operations & Systems Expert），空军工程师（空军工程师），空军供应链工程师（空军Force Engineer-Supply Chain），空军飞行工程师（Air Force Engineer)）及空军维修工程师（Air Force Engineer-Supply Chain）等6类职务类型。各职务编设ME1-ME8等8级军阶（如表4所示）。
《打破“头脑”方阵—兵棋推演的历史、变革与创新》，将现代兵棋近二百年的发展变革创新历程，以片断式的方式逐次展开，通过解析典型兵棋案例，分析中外兵棋发展历程，将历史、科技、变革与创新通过兵棋这一纽带进行“串联”起来，使读者从中找出规律，寻找思路，启发思考，探索未来变革创新与发展路径。 新加坡“军事专才”专业人员，具有各军事专业领域相关专长，除具长时间培养与留用之特性，并依不同的学历标准，可由民间或现役人员投入相关职务与阶级，以精简人事成本及培育时间，稳定高专领域各项任务遂行。
三、职业生涯发展与培育
新加坡武装部队“军事专才”职涯发展，是以专业能力及工作表现为基础。以工程师职务为例，具有二专（含）以下文凭的毕业生，将派任助理工程师（ME1）（如图5所示）。另借由各类专业领域课程，取得领导能力及军事知识等课程合格认证，以强化“军事专才”（ME）的专业知识及本职学能，朝向培育高阶“军事专才”之发展目标。
（一）职业生涯发展
新加坡“军事专才”职涯发展，在ME1到ME3阶段，以实务历练和系统能力等职务为发展基础。表现优秀可晋任ME4以上阶级的职务，以加重其领导责任和专业能力，如图6所示。职务晋升制度以“专业能力”，“工作绩效“及”发展潜力”为衡量标准，对于符合晋升标准人员将规划参加“资格课程”，对其专业程度及学识能力进行评估，顺利通过评估合格者，可向上晋任相关职务。
（二）培育方式
“军事专才”培育方式以“持续教育”，“专业军事教育与训练”及“领导能力发展”等3项为主（如图7所示）。主要在提升人员在专业领域的知识与能力，保有部队各专长领域技术基础与实力。
1.持续教育
为提升“军事专才”在学术上的能力，鼓励运用全时或在职方式取得大学或技职学校学位，文凭或证书，并可在第二年服务结束以前，申请学费，津贴及薪资等费用全额奖学金补助。
图8新加武装部队军训学院组织架构图
2.专业军事教育与训练
专业军事教育与训练是“军事专才”未来发展重要阶段，依不同的军种及阶级至“新加坡武装部队军训学院”所属“士官与准尉学院”，“见习军官学府”，“新加坡武装部队高级学校“及”吴庆瑞指挥与参谋学院”等4所学校实施军事教育训练，并采三级培训制度，培育具有领导，卓越，克服精神的新加坡国防官员。其组织主要区分“教育资源”，“军事学校“及”行政单位”等三大部分（如图8所示）。课程规划依ME1-8不同阶段需求开设，以陆军军事专才为例，ME1-ME3的军事课程于士官与准尉学院（SWI）实施，ME 4的军事课程于见习军官学府（OCS）实施，ME5的军事课程于新加坡武装部队高级学校（SAS）实施，ME6以上阶级的军事课程于吴庆瑞指挥与参谋学院（GKS CSC）实施（如图9所示）。
