前言
「軍事專才」計劃
911事件後為應對恐怖主義及海盜等非傳統安全威脅，新加坡國防軍於2004年啟動第三代新加坡武裝部隊轉型，保留高素質，具軍事專業人才。新加坡國防部於2010年4月起，進行大幅軍事改革，以延長服役年限及增設「軍事專才」軍階等模式，形成「軍官」，「准尉，士官」及「軍事專才」三軌化軍事制度，達成引進與留用具高科技及專業技術人才的目標。新加坡武裝部隊「軍事專才」制度探析，既借鑑了美國軍職編碼（MOS）制度，將專業人才詳細分類、合理規劃，也充分考慮了亞洲國家的實際情況，起到了盤活人力資源、精分職業規劃、促進人盡其才的作用，是制度上的創新，非常值得借鑑！
新加坡人口僅500萬，僅7.2萬名現役軍人，人數雖少但占比約為1.4%，如果按這個比例中國該有2000萬軍隊了，在戰爭時期新加坡可在48小時內組織27萬精銳，兩周內擴軍至50萬。新加坡擁有的武器裝備令許多強國和大國而自嘆不如，空軍擁有60架F-16C/D戰鬥機和40架專為新加坡空軍設計的F-15SG戰鬥機，20架AH-64D「長弓阿帕奇」（Longbow Apache）直升機。海軍擁有6艘「可畏」級（Formidable-class）隱形護衛艦（滿載排水量3200噸），這是法國「拉斐特「」級（La Fayette-class）護衛艦的新加坡製造版本；多艘正在服役和製造的高端潛艇以及5艘「堅忍「級（Endurance-class）坦克登陸艦（滿載排水量8500噸）。
陸軍擁有「豹」（Leopard）-2SG主戰坦克、Bionix步兵戰車和「特拉克斯」（Terrex）8×8輪式裝甲車。這些新裝備的使用都離不開人才，是什麼能使這個小國軍隊能夠保留運轉這些新式裝備的專業人才呢？這要歸功於新加坡的軍事專才計劃。
新加坡武裝部隊「軍事領域專才計劃」
新加坡前國防部長張志賢於2009年5月宣布「軍事領域專才計劃」（MDES），在武裝部隊內工程及情報等關鍵軍事領域，新增設具軍事專業相關技術的「軍事專才」（ME）職務，最大服役年限可至60歲。
一、編階結構
新加坡武裝部隊現役軍人區分「軍官」，「准尉，士官」及「軍事專才」三種軍事階級制度，介紹如下：灱軍官負責第一線作戰指揮與軍事戰略規劃，如部隊指揮官，專業訓練及戰略規劃人員等職類，階級區分為少尉，中尉，上尉，少校，中校，資深中校，上校，准將，少將，中將等10個分階，不論階級高低，最大服役年限，由原來45歲延長至50歲。准尉「准尉」主要遂行第一線作戰任務，並擔任基層部隊紀律要求及作戰訓練等職務，如基層戰鬥部隊領導幹部及訓練人員等戰鬥職類，較偏向於「專業領導」及「專業訓練」類別，其階級區分為三級，二級，一級准尉，准尉長，高級准尉長及總准尉長等6個分階。
「軍事專才」階級區分為8級，主要考量專業人才獲得不易，培育時間較長等因素，設計縱深較長的編階結構，提供長遠的職涯發展願景，鼓勵人員精進專業技術及進修專業文憑，以取得晉升資格與機會，俾利厚植各軍事專業領域技術基礎與專業實力。
二、領域與職務
「軍事專才」系將特定軍事專業領域相關職務檢討調整，領域涵蓋各軍事專業，期能依專業屬性任用與培育所需人力，維持情報，後勤，工程，通資，醫療及軍樂等6類軍事專業領域編現比，考量是類人才均須長時間培養之特性，而采拉長編階縱深設計，以暢通晉升管道，使技術人力得以長留久用，符合部隊實需。
（一）陸軍
區分陸軍工程師（Army Engineer），陸軍彈藥工程師（Army Engineer(Ammo)），軍事情報專家/工程師（Military Intelligence Expert/Engineer），軍事醫學專家（Military Medical Expert）及軍樂專家（Military musician）等5類職務類型。各職務均編設ME1-ME8等8級軍階，ME1-ME2以技能類型（Skill-Based Technology）職位為主，ME3-ME4以專長類型（專業）職位為主，ME5以高級專長類型（高級專長）職位為主.ME6以首席（Principal Expert）等職位為主，ME7-ME8以高級首席或局，處長（高級首席專家/首席專家）等職位為主（如表2所示）。
（二）海軍
1.海軍作戰系統專家（Naval Warfare System Expert）區分海軍作戰系統電子設備專家（Naval Warfare System Expert(Electronics)），海軍作戰電力及控制系統專家（Naval Warfare System Expert (Electrical and Control Systems)），海軍作戰船用系統專家（Naval Warfare System Expert(Marine Systems))及軍事水下醫學專家(Military Medical Expert (underwater)) 、海軍醫師(Naval Chef)等5類職務類型。各職務編設ME1-ME8等8級軍階，並設置系統操作員至海軍總工程師等相關職務。
2.海軍作戰系統工程師(Naval Warfare System Engineer) 區分船用系統工程師 ( M a r i n e Engineer)及戰鬥系統工程師(Combat System Engineer)等2類職務類型。各職務編設ME4-ME8等5級軍階，並設置科長至高級首席工程師等相關職位（如表3所示）。
（三）空軍
空中影像情報專家（Air IMINT(Imagery Intelligence)Expert)），空中作業與系統專家（Air Operations & Systems Expert），空軍工程師（空軍工程師），空軍供應鏈工程師（空軍Force Engineer-Supply Chain），空軍飛行工程師（Air Force Engineer)）及空軍維修工程師（Air Force Engineer-Supply Chain）等6類職務類型。各職務編設ME1-ME8等8級軍階（如表4所示）。
《打破「頭腦」方陣—兵棋推演的歷史、變革與創新》，將現代兵棋近二百年的發展變革創新曆程，以片斷式的方式逐次展開，通過解析典型兵棋案例，分析中外兵棋發展歷程，將歷史、科技、變革與創新通過兵棋這一紐帶進行「串聯」起來，使讀者從中找出規律，尋找思路，啟發思考，探索未來變革創新與發展路徑。 新加坡「軍事專才」專業人員，具有各軍事專業領域相關專長，除具長時間培養與留用之特性，並依不同的學歷標準，可由民間或現役人員投入相關職務與階級，以精簡人事成本及培育時間，穩定高專領域各項任務遂行。
三、職業生涯發展與培育
新加坡武裝部隊「軍事專才」職涯發展，是以專業能力及工作表現為基礎。以工程師職務為例，具有二專（含）以下文憑的畢業生，將派任助理工程師（ME1）（如圖5所示）。另藉由各類專業領域課程，取得領導能力及軍事知識等課程合格認證，以強化「軍事專才」（ME）的專業知識及本職學能，朝向培育高階「軍事專才」之發展目標。
（一）職業生涯發展
新加坡「軍事專才」職涯發展，在ME1到ME3階段，以實務歷練和系統能力等職務為發展基礎。表現優秀可晉任ME4以上階級的職務，以加重其領導責任和專業能力，如圖6所示。職務晉升制度以「專業能力」，「工作績效「及」發展潛力」為衡量標準，對於符合晉升標準人員將規劃參加「資格課程」，對其專業程度及學識能力進行評估，順利通過評估合格者，可向上晉任相關職務。
（二）培育方式
「軍事專才」培育方式以「持續教育」，「專業軍事教育與訓練」及「領導能力發展」等3項為主（如圖7所示）。主要在提升人員在專業領域的知識與能力，保有部隊各專長領域技術基礎與實力。
1.持續教育
為提升「軍事專才」在學術上的能力，鼓勵運用全時或在職方式取得大學或技職學校學位，文憑或證書，並可在第二年服務結束以前，申請學費，津貼及薪資等費用全額獎學金補助。
圖8新加武裝部隊軍訓學院組織架構圖
2.專業軍事教育與訓練
專業軍事教育與訓練是「軍事專才」未來發展重要階段，依不同的軍種及階級至「新加坡武裝部隊軍訓學院」所屬「士官與准尉學院」，「見習軍官學府」，「新加坡武裝部隊高級學校「及」吳慶瑞指揮與參謀學院」等4所學校實施軍事教育訓練，並采三級培訓制度，培育具有領導，卓越，克服精神的新加坡國防官員。其組織主要區分「教育資源」，「軍事學校「及」行政單位」等三大部分（如圖8所示）。課程規劃依ME1-8不同階段需求開設，以陸軍軍事專才為例，ME1-ME3的軍事課程於士官與准尉學院（SWI）實施，ME 4的軍事課程於見習軍官學府（OCS）實施，ME5的軍事課程於新加坡武裝部隊高級學校（SAS）實施，ME6以上階級的軍事課程於吳慶瑞指揮與參謀學院（GKS CSC）實施（如圖9所示）。
