新加坡劳动市场职位空缺与求职者之间不对称的现象有所减少，不匹配率过去四年下降8%。不过，科技领域和销售领域仍有人才短缺的情况。
Indeed招聘网站昨天发布的文告显示，新加坡劳动市场工作与求职者不匹配（mismatch）的比率从2015年1月的44%降至今年5月的36%。该网站分析，这证明新加坡经济体的根基牢固，雇主和求职人员已转型适应劳动市场的变化。
劳动市场的“不匹配”指雇主招聘岗位和求职者之间出现的不平衡现象。求职人员所寻的工作岗位僧多粥少，而雇主要招的工作则人才紧缺。
和其他国家相比，新加坡劳动市场的不匹配率远低于澳大利亚、和英国相当，但仍高于美国和加拿大。
文告指出，虽然科技领域和更广泛的劳动市场的不匹配情况有所改善，但科技领域和销售领域还是面临人才紧缺的状况。
Indeed今年2月的数据显示，新加坡最缺人才的三个岗位包括软件工程师、销售主管和业务发展经理。与此相反，较低教育门槛的客户服务代表、司机和教师等职业则出现供不应求的情况。
Indeed经济学家卡伦认为，从劳动市场的数据可以看出新加坡如今正把自己打造成高技术产业的集中地。
