新加坡勞動市場職位空缺與求職者之間不對稱的現象有所減少，不匹配率過去四年下降8%。不過，科技領域和銷售領域仍有人才短缺的情況。
Indeed招聘網站昨天發布的文告顯示，新加坡勞動市場工作與求職者不匹配（mismatch）的比率從2015年1月的44%降至今年5月的36%。該網站分析，這證明新加坡經濟體的根基牢固，僱主和求職人員已轉型適應勞動市場的變化。
勞動市場的「不匹配」指僱主招聘崗位和求職者之間出現的不平衡現象。求職人員所尋的工作崗位僧多粥少，而僱主要招的工作則人才緊缺。
和其他國家相比，新加坡勞動市場的不匹配率遠低於澳大利亞、和英國相當，但仍高於美國和加拿大。
文告指出，雖然科技領域和更廣泛的勞動市場的不匹配情況有所改善，但科技領域和銷售領域還是面臨人才緊缺的狀況。
Indeed今年2月的數據顯示，新加坡最缺人才的三個崗位包括軟體工程師、銷售主管和業務發展經理。與此相反，較低教育門檻的客戶服務代表、司機和教師等職業則出現供不應求的情況。
Indeed經濟學家卡倫認為，從勞動市場的數據可以看出新加坡如今正把自己打造成高技術產業的集中地。
