慕斯达发中心（Mustafa Centre）可以说是新加坡最大的卖场之一，位于小印度里面。
然而，最近这家大型商场却被新加坡人力部（MOM）盯上了，这到底怎么回事呢？
原来是因为MOM收到了多起投诉，指向慕斯达发中心涉嫌违反“外国人雇佣法”，包括违反工作准证的申办原则及向员工收回部分工资的违法行为。
Abdul Haq Siddique曾是慕斯达发中心的前高级销售主管，据他介绍，打从他收到第一笔工资开始，公司人力资源经理便要求他将部分工资以现金形式退还。
当时，Abdul觉得HR的要求不可理喻，还因为这件事特地向Mustafa Centre的股东兼董事Mustaq Ahmad先生咨询，不过得到的回复却是：
“他要求你做的，你就跟着做吧。”
于是，Abdul只能每个月收到工资之后，就要返还600-1000新币的工资给人力资源经理或者人力资源助理，至于具体的返还金额数目，取决于Abdul当月是否有加班。
据Abdul所说，他并不是唯一一个要“现金返还”的员工。
这种情况一直持续到2017年10月，当时Mustaq Ahmad先生的一个同父异母的兄弟Ayaz Ahmed先生，因为公司股份继承的问题与之起了争执，并发表声明指控他涉及“外籍工人工资虚报”，并表示Mustaq Ahmad先生每个月都会从工人那里收回部分工资。
大概是因为Ayaz的指控，因此“现金返还”的这种做法很快就停止了。
对于受影响的慕斯达发中心员工，本来还以为是一件好事！没想到这才是噩梦的开始~
当工资不用再退还之后，员工办公室门前却贴了一张通知，上面写着，公司将不再与持有S-Pass的员工续签合约。
据说，受影响的员工高达100名！
就S-Pass不再续签以及部分工资现金退换的问题，Abdul与其他雇员一起去见了总经理，还发电子邮件给最高管理层，包括董事会和老板，但最后的结果还是无理由要被割掉准证。
根据Abdul的说法，现在慕斯达发中心疑似要给员工“发糖”，类似说如果他们不向MOM说实话，就会继续给他们的S-pass续约。
目前，MOM已经收到多起相关投诉，并着手调查此事。
也有前雇员秘密拍摄了“员工是如何现金返还”的视频，发布到网上。
如今，Abdul呼吁受影响的员工们大胆站出来，不要害怕公司的管理层。他认为，公司多年以来一直制压着他们，而他们这种“现金返还”的行为，是属于欺诈的问题！
细思极恐！
一家新加坡的大型公司，居然也敢做出如此胆大违法的事情。
相信这100名受影响的员工，也只是新加坡职场当中的冰山一角。
要知道，根据新加坡外籍人力雇佣法，任何申请或者续签工作准证中，若犯有虚假陈述或者提供虚假信息的雇主，将可能面临高达2万新币的罚款和/或高达2年的监禁。
所以，新加坡的雇主们可千万不要挑战法律法规的底线！
如果你也遇到了同样的问题，请登陆MOM官网进行申诉：
