慕斯達發中心（Mustafa Centre）可以說是新加坡最大的賣場之一，位於小印度裡面。
然而，最近這家大型商場卻被新加坡人力部（MOM）盯上了，這到底怎麼回事呢？
原來是因為MOM收到了多起投訴，指嚮慕斯達發中心涉嫌違反「外國人僱傭法」，包括違反工作準證的申辦原則及向員工收回部分工資的違法行為。
Abdul Haq Siddique曾是慕斯達發中心的前高級銷售主管，據他介紹，打從他收到第一筆工資開始，公司人力資源經理便要求他將部分工資以現金形式退還。
當時，Abdul覺得HR的要求不可理喻，還因為這件事特地向Mustafa Centre的股東兼董事Mustaq Ahmad先生諮詢，不過得到的回覆卻是：
「他要求你做的，你就跟著做吧。」
於是，Abdul只能每個月收到工資之後，就要返還600-1000新幣的工資給人力資源經理或者人力資源助理，至於具體的返還金額數目，取決於Abdul當月是否有加班。
據Abdul所說，他並不是唯一一個要「現金返還」的員工。
這種情況一直持續到2017年10月，當時Mustaq Ahmad先生的一個同父異母的兄弟Ayaz Ahmed先生，因為公司股份繼承的問題與之起了爭執，並發表聲明指控他涉及「外籍工人工資虛報」，並表示Mustaq Ahmad先生每個月都會從工人那裡收回部分工資。
大概是因為Ayaz的指控，因此「現金返還」的這種做法很快就停止了。
對於受影響的慕斯達發中心員工，本來還以為是一件好事！沒想到這才是噩夢的開始~
當工資不用再退還之後，員工辦公室門前卻貼了一張通知，上面寫著，公司將不再與持有S-Pass的員工續簽合約。
據說，受影響的員工高達100名！
就S-Pass不再續簽以及部分工資現金退換的問題，Abdul與其他雇員一起去見了總經理，還發電子郵件給最高管理層，包括董事會和老闆，但最後的結果還是無理由要被割掉准證。
根據Abdul的說法，現在慕斯達發中心疑似要給員工「發糖」，類似說如果他們不向MOM說實話，就會繼續給他們的S-pass續約。
目前，MOM已經收到多起相關投訴，並著手調查此事。
也有前雇員秘密拍攝了「員工是如何現金返還」的視頻，發布到網上。
如今，Abdul呼籲受影響的員工們大膽站出來，不要害怕公司的管理層。他認為，公司多年以來一直制壓著他們，而他們這種「現金返還」的行為，是屬於欺詐的問題！
細思極恐！
一家新加坡的大型公司，居然也敢做出如此膽大違法的事情。
相信這100名受影響的員工，也只是新加坡職場當中的冰山一角。
要知道，根據新加坡外籍人力僱傭法，任何申請或者續簽工作準證中，若犯有虛假陳述或者提供虛假信息的僱主，將可能面臨高達2萬新幣的罰款和/或高達2年的監禁。
所以，新加坡的僱主們可千萬不要挑戰法律法規的底線！
如果你也遇到了同樣的問題，請登陸MOM官網進行申訴：
