示意图。（图：iStock）
全国工资理事会建议所有雇主采用灵活工资制，同时为低薪员工加薪至少105到125元，或每月总工资的5.5%到7.5%，以较高数额为准。
此外，全国工资理事会也首次把平台员工纳入工资指导原则的适用对象。
工资会在最新公布的工资指导原则中说，企业面对短期成本压力，以及美国加征关税和其他国家应对措施所带来的全球经济不确定性与下行风险，这突显了灵活调整工资的必要性。工资会因此建议，所有雇主都采用灵活工资制，以提升企业的韧性和应对成本上升。
此外，业绩表现良好的企业应按员工的表现，调高员工的固定工资和常年可变动工资，如给予花红或发放一次性奖励。表现不佳的企业可实施工资限制，但应由管理层带头。如果前景向好，企业可考虑设定同相关业务指标挂钩的未来可变动工资。
至于总月薪2700元或以下的低薪员工，工资会建议，业绩和前景良好的公司，给予低薪员工的加薪应处于建议范围的上限。
业绩良好但前景不明朗的企业所给予的加薪幅度可介于这个范围的中下限；如果业绩不佳，则可以是这个范围的下限。如果之后生意前景改善，雇主应考虑进一步加薪。工资会也建议，为薪金较低的低薪员工提供更高的加薪幅度。
另外，工资会指出，我国劳动队伍正迅速老龄化，工作模式也日趋多元。为支持更长的职业生涯和更灵活的工作安排，理事会正探讨如何更好地体现员工的技能、贡献和工作量，以便指导原则更符合未来劳动力的需要。理事会的目标是在明年底之前，完成这项检讨。
工资会也说，提供结构化培训的雇主比例，从前年的79.6%，减少到去年的66.4%。接受结构化培训的员工比例也从前年的54.3%减少到去年的52.6%。
工资会呼吁雇主和员工加大力度推动职位转型、提升技能和再培训，以满足未来的职场需求。雇主也应重新设计工作，以提高生产力，同时提高培训员工和人事管理的能力。
政府已接纳工资会的建议。新指导原则从12月1日起生效，为期一年。
