示意圖。（圖：iStock）
全國工資理事會建議所有僱主採用靈活工資制，同時為低薪員工加薪至少105到125元，或每月總工資的5.5%到7.5%，以較高數額為準。
此外，全國工資理事會也首次把平台員工納入工資指導原則的適用對象。
工資會在最新公布的工資指導原則中說，企業面對短期成本壓力，以及美國加征關稅和其他國家應對措施所帶來的全球經濟不確定性與下行風險，這突顯了靈活調整工資的必要性。工資會因此建議，所有僱主都採用靈活工資制，以提升企業的韌性和應對成本上升。
此外，業績表現良好的企業應按員工的表現，調高員工的固定工資和常年可變動工資，如給予花紅或發放一次性獎勵。表現不佳的企業可實施工資限制，但應由管理層帶頭。如果前景向好，企業可考慮設定同相關業務指標掛鉤的未來可變動工資。
至於總月薪2700元或以下的低薪員工，工資會建議，業績和前景良好的公司，給予低薪員工的加薪應處於建議範圍的上限。
業績良好但前景不明朗的企業所給予的加薪幅度可介於這個範圍的中下限；如果業績不佳，則可以是這個範圍的下限。如果之後生意前景改善，僱主應考慮進一步加薪。工資會也建議，為薪金較低的低薪員工提供更高的加薪幅度。
另外，工資會指出，我國勞動隊伍正迅速老齡化，工作模式也日趨多元。為支持更長的職業生涯和更靈活的工作安排，理事會正探討如何更好地體現員工的技能、貢獻和工作量，以便指導原則更符合未來勞動力的需要。理事會的目標是在明年底之前，完成這項檢討。
工資會也說，提供結構化培訓的僱主比例，從前年的79.6%，減少到去年的66.4%。接受結構化培訓的員工比例也從前年的54.3%減少到去年的52.6%。
工資會呼籲僱主和員工加大力度推動職位轉型、提升技能和再培訓，以滿足未來的職場需求。僱主也應重新設計工作，以提高生產力，同時提高培訓員工和人事管理的能力。
政府已接納工資會的建議。新指導原則從12月1日起生效，為期一年。
