虽说公司给出的理由是为了精简架构并进行重组，但裁员的风声依旧让还没有遭遇“大刀”的员工风声鹤唳，有些“绷不住了”......
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本地媒体CNA报道，持续不断的裁员行动，不仅影响到了那些被裁退的人，还让一些现有员工感到了深深的对银行和个人未来的不确定感。
这间接导致了一些员工在工作中士气低落。
来源：CNA
其中，一名化名Mark的男子表示，自己在今年3月被裁之前就已经有了预感了。
“我一直都知道裁员即将到来，只是不知道它会何时发生而已。”
而在被告知自己裁退的那一天，和他一起被裁的人员中还有不少人正在度假。一切都在一天之内发生了，被裁的人没有被提供公司的其他职位转岗，那些没有被解雇的人不得不接收被裁退的人的工作范围，Mark表示道。
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对于留下来的人而言，没有失业也不算一件完全值得庆幸的事。
化名Amy的现员工对媒体说，虽然公司并没有向他们宣布具体的裁员人数，但他们已经听说未来还有更多人被裁撤。
“（员工）的未来存在很多不确定性，甚至有些人在质疑银行的方向以及裁员决定是否有效。因此有些人自愿选择了离开。”
Amy透露花旗银行的员工们对此似乎并不太感冒。
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以今年一月的大裁员为例，Amy说整个行动发生在农历新年前，这导致办公团队在新年期间“愁云惨淡”，一些人在抱怨公司应该在假日之后才宣布这个消息。
另一方面，员工对于此次裁员中，花旗银行的选择也表达了不满。
Mark说，有一些非常有能力的人也被解雇了，这让他感到地相当悲伤。
而Amy也表示，她听说有两个团队，每个团队不到10人，但失去了大约一半的成员。
她说：“我的团队和与我打交道的人有一个共同的共识，那就是裁员的执行方式非常糟糕，这非常仓促，让错误的人走了，而且真的很突然。”
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一名前雇员Sarah就是其中一员。她最近辞去了花旗财富管理部门的职务，并且在成功在另一家银行找到了工作。
在重组之前，她就已经开始担心职业发展了。裁员让她对在银行内寻找其他机会更加不抱希望，而且她对裁员的处理方式也感到失望。
但不是所有人都能像Sarah一样迅速找好下家。至少对于Mark来说并非如此。他认识的大多数三月份被解雇的人也都没有找到另一份工作。
他现在已经失业超过了三个月，依旧在家待业。他认为新加坡银行业是资方市场，员工能有的议价权实际上并不高。
他也表示他理解花旗重组的必要性。因为与其他银行相比，该银行的组织速度较慢，流动性较差，因为管理层级太多，效率似乎更加低下。
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但几乎可以肯定的是，花旗银行的裁员并没有结束。
早前，他们宣布计划到2026年底在全球裁减约2万个工作岗位，即集团10%的员工人数，而整个2023年，他们只裁了5000人......
