新加坡人力部（MOM ）正式发布 WP 工作准证框架的新规，2025 年 9 月起，制造业、服务业 NTS 外籍员工的用工政策更加明确清晰。
非传统来源国 (NTS) 职业清单扩大
制造业和服务业的公司可以从 NTS 职业清单中规定的有限职业范围内，聘请持有工作准证 (Work Permit) 的外籍员工。
什么是 NTS 职业清单
非传统来源国 (Non-Traditional Sources, NTS)，制造业和服务业的公司可从以下国家或地区聘请工作准证持有者：
马来西亚
中国大陆 (PRC)
北亚来源地 (NAS)：
中国香港（持香港特别行政区护照）
中国澳门
中国台湾
韩国
在新的 NTS 清单下，公司还可从以下国家或地区聘请工作准证持有者，但仅限于特定职业：
孟加拉，不丹，柬埔寨，印度，老挝，缅甸，菲律宾，斯里兰卡，泰国
要求
公司必须满足以下所有条件：
保持 NTS 职业清单下的外籍员工人数在 8% 子依赖比率 (sub-DRC) 内。
支付给这些职业的工作准证持有者 每月至少 2,000 新币的固定月薪。如果公司无法支付符合要求的 2,000 新币固定月薪，必须取消该WP工作准证。
工作准证持有者只能从事其准证上注明的职业。
NTS 职业清单（非传统来源国WP工作准证）
厨师
取代之前的“印度餐馆厨师”。公司必须属于服务业，并持有新加坡食品局（SFA）食品店牌照，牌照需登记在公司名下
食品加工工人
不包括食品加工主管、普通领班，以及品尝员、分级员、烘焙师、糕点师、糖果师等岗位。公司需持有 SFA 食品加工厂或屠宰场牌照，牌照需登记在公司名下
重型车辆司机
包括拖车司机和货车司机。工人必须在 2025 年 9 月 1 日前持有 4 号或 5 号驾照，不能驾驶小轿车或轻型货车（3 号驾照）
客房服务员与行李员
工人必须在持牌酒店工作
制造业工人
包括装配工、机器操作员、金属模具工、质量检查员与测试员、索具工与电缆接头工、钣金工、金属结构工、焊工与切割工等。公司必须在制造业类别下注册工作准证账户
新加坡人力部公布2025年9月1号起实施的NTS职业清单
总结一句话，2025年9月1日起，在新的WP工作准证制度框架下，在非传统来源国（NTS）名单里面，从事上述特定的职业，WP持有者固定月薪不得少于2000新币。
小知识： 什么是固定月薪（Fixed Monthly Salary）
新加坡固定月薪 = 基本月薪 + 固定每月津贴
1. 基本月薪（Basic Monthly Salary）
指每月固定支付的工资，不会因员工或公司业绩变化而调整。
无论员工是否请病假或事假，基本月薪都不会变动。
2. 固定每月津贴（Fixed Monthly Allowances）
指每月固定支付、不会变化的津贴。
例如：固定的餐食津贴、住宿津贴等。
3. 固定月薪不包括的项目：
变动津贴（Variable Allowances）
加班费、奖金、佣金或年终奖（Annual Wage Supplement）
董事会报酬、股票期权或股息
实物支付（In-kind Payments）
任何报销形式，包括员工因工作产生的费用报销
生产力激励支付（Productivity Incentive Payments）
雇主向任何养老或公积金缴纳的款项，包括为员工缴纳的部分
外籍员工离职、裁员或退休时支付的遣散费（Gratuity）
外劳税 (Levy) 要求
雇主必须为工作准证持有者缴纳每月外劳税 (levy)。
若工人符合各自行业的 较高技能标准，才有资格适用 高技能工人税率。
适用行业：制造业、服务业。
为什么非传统来源国职业清单（NTS OL）没有扩展到更多职业？
人力部MOM回答：
目前，一些公司由于工作准证（Work Permit）来源国的限制，会雇用非 PMET（专业、管理、执行及技术类）员工持 S 准证（S Pass）。为了让雇主能够保留因最低薪资提高而受到影响的现有 S 准证员工，MOM 将允许雇主聘用 NTS 工作准证持有者从事一份精选的非 PMET 职业清单。
对于每新增的职业，都需要权衡对本地就业情况、基础设施承载能力以及社会结构的影响，因此我们需要密切监测。我们将继续审查工作准证框架，以便企业能够从多样化来源获得更高质量的员工，从而支持以生产力为驱动的增长。
