新加坡人力部（MOM ）正式發布 WP 工作準證框架的新規，2025 年 9 月起，製造業、服務業 NTS 外籍員工的用工政策更加明確清晰。
非傳統來源國 (NTS) 職業清單擴大
製造業和服務業的公司可以從 NTS 職業清單中規定的有限職業範圍內，聘請持有工作準證 (Work Permit) 的外籍員工。
什麼是 NTS 職業清單
非傳統來源國 (Non-Traditional Sources, NTS)，製造業和服務業的公司可從以下國家或地區聘請工作準證持有者：
馬來西亞
中國大陸 (PRC)
北亞來源地 (NAS)：
中國香港（持香港特別行政區護照）
中國澳門
中國台灣
韓國
在新的 NTS 清單下，公司還可從以下國家或地區聘請工作準證持有者，但僅限於特定職業：
孟加拉，不丹，柬埔寨，印度，寮國，緬甸，菲律賓，斯里蘭卡，泰國
要求
公司必須滿足以下所有條件：
保持 NTS 職業清單下的外籍員工人數在 8% 子依賴比率 (sub-DRC) 內。
支付給這些職業的工作準證持有者 每月至少 2,000 新幣的固定月薪。如果公司無法支付符合要求的 2,000 新幣固定月薪，必須取消該WP工作準證。
工作準證持有者只能從事其准證上註明的職業。
NTS 職業清單（非傳統來源國WP工作準證）
廚師
取代之前的「印度餐館廚師」。公司必須屬於服務業，並持有新加坡食品局（SFA）食品店牌照，牌照需登記在公司名下
食品加工工人
不包括食品加工主管、普通領班，以及品嘗員、分級員、烘焙師、糕點師、糖果師等崗位。公司需持有 SFA 食品加工廠或屠宰場牌照，牌照需登記在公司名下
重型車輛司機
包括拖車司機和貨車司機。工人必須在 2025 年 9 月 1 日前持有 4 號或 5 號駕照，不能駕駛小轎車或輕型貨車（3 號駕照）
客房服務員與行李員
工人必須在持牌酒店工作
製造業工人
包括裝配工、機器操作員、金屬模具工、質量檢查員與測試員、索具工與電纜接頭工、鈑金工、金屬結構工、焊工與切割工等。公司必須在製造業類別下註冊工作準證帳戶
新加坡人力部公布2025年9月1號起實施的NTS職業清單
總結一句話，2025年9月1日起，在新的WP工作準證制度框架下，在非傳統來源國（NTS）名單裡面，從事上述特定的職業，WP持有者固定月薪不得少於2000新幣。
小知識： 什麼是固定月薪（Fixed Monthly Salary）
新加坡固定月薪 = 基本月薪 + 固定每月津貼
1. 基本月薪（Basic Monthly Salary）
指每月固定支付的工資，不會因員工或公司業績變化而調整。
無論員工是否請病假或事假，基本月薪都不會變動。
2. 固定每月津貼（Fixed Monthly Allowances）
指每月固定支付、不會變化的津貼。
例如：固定的餐食津貼、住宿津貼等。
3. 固定月薪不包括的項目：
變動津貼（Variable Allowances）
加班費、獎金、佣金或年終獎（Annual Wage Supplement）
董事會報酬、股票期權或股息
實物支付（In-kind Payments）
任何報銷形式，包括員工因工作產生的費用報銷
生產力激勵支付（Productivity Incentive Payments）
僱主向任何養老或公積金繳納的款項，包括為員工繳納的部分
外籍員工離職、裁員或退休時支付的遣散費（Gratuity）
外勞稅 (Levy) 要求
僱主必須為工作準證持有者繳納每月外勞稅 (levy)。
若工人符合各自行業的 較高技能標準，才有資格適用 高技能工人稅率。
適用行業：製造業、服務業。
為什麼非傳統來源國職業清單（NTS OL）沒有擴展到更多職業？
人力部MOM回答：
目前，一些公司由於工作準證（Work Permit）來源國的限制，會雇用非 PMET（專業、管理、執行及技術類）員工持 S 准證（S Pass）。為了讓僱主能夠保留因最低薪資提高而受到影響的現有 S 准證員工，MOM 將允許僱主聘用 NTS 工作準證持有者從事一份精選的非 PMET 職業清單。
對於每新增的職業，都需要權衡對本地就業情況、基礎設施承載能力以及社會結構的影響，因此我們需要密切監測。我們將繼續審查工作準證框架，以便企業能夠從多樣化來源獲得更高質量的員工，從而支持以生產力為驅動的增長。
