新加坡的就业观:拒绝996,不躺平不内卷

2026/01/28   •   3726阅
新加坡就业观:拒绝996,不躺平不内卷。本文讲述了程序员高广辉的悲剧,揭露了国内职场996内卷模式下员工的无奈与透支生命。新加坡总理李显龙倡导“不996,不躺平”,强调工作效率与平衡,以及完善的就业保障制度,为实现可持续的职场和健康生活提供了思路。星启航深耕新加坡留学与海外就业规划20年,助力您在新加坡找到理想职业与生活。

新加坡的就业观:拒绝996,不躺平不内卷

一则“32岁程序员猝死,公司拒认工伤还送39万封口费”的报道,戳中了无数职场人的痛点。

这个在Github上开源“反996”项目的年轻人高广辉,在身体不适晕倒、送医前仍叮嘱妻子“带上电脑”,最终抢救无效离世。

急救期间被拉进工作群、死后8小时仍收到工作消息,而公司却刻意隐藏后台记录、阻碍工伤认定,用“人道主义抚恤金”之名行“封口”之实。

这起悲剧不是个例,而是国内部分职场“996内卷模式”的极端缩影。

职场的本质,难道不是“创造价值”而非“透支生命”?

早在2024年,新加坡总理李显龙在接受华文媒体访问时,就给出了答案:“不希望也不需要大家996,但千万不要躺平或是内卷,因为躺平或内卷,你可能站不起来,那就完蛋了。”

新加坡追求的“高效工作、平衡生活”,才是可持续的职场大方向。

一、悲剧的底色:996内卷下,职场人的无措与透支

高广辉的悲剧,藏着太多职场人的无奈。

入职七年,他从普通职员做到税前2.9万月薪,却始终拿着3000元底薪,靠“多劳多得”支撑收入;

除了研发本职,还要包揽管理、售后、拉业务等工作,公司不招人却硬要员工“扛住”;

所谓的“弹性工作制”,不过是24小时待命的遮羞布——“睡着了接到同事电话,也要立马起来打开电脑应援”,没有加班费,只有越来越晚的回家时间。

更令人心寒的是,他倒下后,公司的第一反应不是愧疚与负责,而是“封口”与“推诿”。

39万元的“人道主义抚恤金”,附带“负面评价违约金50万”的霸王条款;

刻意隐藏OA系统登录时间,阻碍工伤认定,让悲痛的家属陷入“举证难、维权难”的困境。

这种“用完即弃”的职场生态,正是996内卷模式的恶果——

当资本只追求效率与利润,当职场只信奉“拼命才有理”,员工的健康、权益,甚至生命,都成了可以牺牲的代价。

更可怕的是,这种内卷正在蔓延。

年轻人要么被迫加入内卷大军,透支身体换生存;要么心灰意冷选择躺平,放弃成长与追求。

两种极端,都不是职场该有的模样。

二、李显龙的清醒:不996,不躺平,平衡才是王道

李显龙在2024年的表态,之所以引发广泛共鸣,正是因为它戳破了“内卷=奋斗”“躺平=安逸”的误区。

他承认年轻人追求工作与生活平衡是合理的,明确反对“早上9点工作到晚上9点,一周工作六天”的996模式,但也告诫大家“不要躺平”——

因为躺平会让人失去竞争力,最终被时代淘汰;而过度内卷,只会透支生命,得不偿失。

新加坡的职场逻辑,从来不是“比谁更拼命”,而是“比谁更高效”。

李显龙以邻国为例,坦言对方人民“饥饿度高、肯干”,但新加坡的竞争力,不在于“工作时长”,而在于“工作质量”与“可持续性”。

他强调,新加坡需要维持高水平的效率与竞争力,以应对全球竞争,但这种竞争力,必须建立在“工作平衡”的基础上——

既能让员工实现自我价值,又能保障员工的生活质量与身心健康,这样才能长久发展。

这种“不内卷、不躺平”的理念,不是“佛系”,而是一种理性的职场观:

工作是为了更好地生活,而生活不是为了无休止地工作。

努力奋斗值得肯定,但奋斗的前提,是尊重自己的身体与权益;

拒绝996不是逃避责任,而是拒绝不合理的压榨;

不躺平不是盲目内卷,而是在合理的工作节奏中,稳步提升自我。

三、拒绝透支,另一种职场可能在新加坡

32岁的高广辉,用生命为代价,给所有职场人敲响了警钟:

996不是奋斗,内卷不是价值,透支生命换不来长久的成功。

而李显龙的清醒表态,以及新加坡的就业环境,给我们提供了另一种可能——职场可以不极端,奋斗可以不悲壮,工作与生活可以兼顾。

对很多人来说,选择新加坡,不仅是选择优质的教育、安全的环境,更是选择一种更理性、更健康的职场生态与生活方式。

在这里,有完善的制度保障你的权益,有健康的职场环境让你高效工作,有平衡的生活节奏让你享受人生。

新加坡人力部(MOM)《就业法》(Employment Act)对员工工作时长、加班报酬等权益有明确且严格的规定:

其一,每日工作时间不得超过12小时(特殊情况如事故应急等需申请豁免),每月加班时长上限为72小时,且连续工作6小时内需安排休息,连续工作8小时必须提供至少45分钟用餐休息时间;

其二,加班报酬刚性支付,每周工作超过44小时的部分视为加班,根本不存在“弹性工作制无加班费”的灰色空间;

其三,工资发放规范,每月工资需在结算周期结束后7天内发放,雇主不得随意扣除员工工资。

反观国内,部分企业钻制度漏洞,“弹性工作制”“自愿加班”成了规避加班费的借口,员工维权难、举证难,成了普遍痛点。

在新加坡,你不需要被迫内卷,也不需要无奈躺平,只需在合理的节奏中,稳步前行,实现自我价值与生活质量的双赢。

四、总结

星启航深耕新加坡留学与海外就业规划20年,熟悉当地的就业政策、职场生态与生活环境。

无论是为孩子规划留学之路,为未来的职场发展铺路;还是想逃离国内内卷环境,寻求更平衡的职场生活,我们都能为你提供一站式服务——

从选校申请、行前指导,到就业规划、职场适应,全程保驾护航。

愿每一个努力奋斗的人,都能被尊重、被善待;

愿每一份职场付出,都不用以健康为代价。

拒绝996,不躺平不内卷,新加坡,等你来解锁更美好的职场与人生!

及时获取本站更新:

设为 Google 偏好来源