新加坡的就業觀:拒絕996,不躺平不內卷

2026/01/28   •   4050閱
新加坡就業觀:拒絕996,不躺平不內卷。本文講述了程式設計師高廣輝的悲劇,揭露了國內職場996內卷模式下員工的無奈與透支生命。新加坡總理李顯龍倡導「不996,不躺平」,強調工作效率與平衡,以及完善的就業保障制度,為實現可持續的職場和健康生活提供了思路。星啟航深耕新加坡留學與海外就業規劃20年,助力您在新加坡找到理想職業與生活。

新加坡的就業觀:拒絕996,不躺平不內卷

一則「32歲程式設計師猝死,公司拒認工傷還送39萬封口費」的報道,戳中了無數職場人的痛點。

這個在Github上開源「反996」項目的年輕人高廣輝,在身體不適暈倒、送醫前仍叮囑妻子「帶上電腦」,最終搶救無效離世。

急救期間被拉進工作群、死後8小時仍收到工作消息,而公司卻刻意隱藏後台記錄、阻礙工傷認定,用「人道主義撫恤金」之名行「封口」之實。

這起悲劇不是個例,而是國內部分職場「996內卷模式」的極端縮影。

職場的本質,難道不是「創造價值」而非「透支生命」?

早在2024年,新加坡總理李顯龍在接受華文媒體訪問時,就給出了答案:「不希望也不需要大家996,但千萬不要躺平或是內卷,因為躺平或內卷,你可能站不起來,那就完蛋了。」

新加坡追求的「高效工作、平衡生活」,才是可持續的職場大方向。

一、悲劇的底色:996內卷下,職場人的無措與透支

高廣輝的悲劇,藏著太多職場人的無奈。

入職七年,他從普通職員做到稅前2.9萬月薪,卻始終拿著3000元底薪,靠「多勞多得」支撐收入;

除了研發本職,還要包攬管理、售後、拉業務等工作,公司不招人卻硬要員工「扛住」;

所謂的「彈性工作制」,不過是24小時待命的遮羞布——「睡著了接到同事電話,也要立馬起來打開電腦應援」,沒有加班費,只有越來越晚的回家時間。

更令人心寒的是,他倒下後,公司的第一反應不是愧疚與負責,而是「封口」與「推諉」。

39萬元的「人道主義撫恤金」,附帶「負面評價違約金50萬」的霸王條款;

刻意隱藏OA系統登錄時間,阻礙工傷認定,讓悲痛的家屬陷入「舉證難、維權難」的困境。

這種「用完即棄」的職場生態,正是996內卷模式的惡果——

當資本只追求效率與利潤,當職場只信奉「拚命才有理」,員工的健康、權益,甚至生命,都成了可以犧牲的代價。

更可怕的是,這種內卷正在蔓延。

年輕人要麼被迫加入內卷大軍,透支身體換生存;要麼心灰意冷選擇躺平,放棄成長與追求。

兩種極端,都不是職場該有的模樣。

二、李顯龍的清醒:不996,不躺平,平衡才是王道

李顯龍在2024年的表態,之所以引發廣泛共鳴,正是因為它戳破了「內卷=奮鬥」「躺平=安逸」的誤區。

他承認年輕人追求工作與生活平衡是合理的,明確反對「早上9點工作到晚上9點,一周工作六天」的996模式,但也告誡大家「不要躺平」——

因為躺平會讓人失去競爭力,最終被時代淘汰;而過度內卷,只會透支生命,得不償失。

新加坡的職場邏輯,從來不是「比誰更拚命」,而是「比誰更高效」。

李顯龍以鄰國為例,坦言對方人民「飢餓度高、肯干」,但新加坡的競爭力,不在於「工作時長」,而在於「工作質量」與「可持續性」。

他強調,新加坡需要維持高水平的效率與競爭力,以應對全球競爭,但這種競爭力,必須建立在「工作平衡」的基礎上——

既能讓員工實現自我價值,又能保障員工的生活質量與身心健康,這樣才能長久發展。

這種「不內卷、不躺平」的理念,不是「佛系」,而是一種理性的職場觀:

工作是為了更好地生活,而生活不是為了無休止地工作。

努力奮鬥值得肯定,但奮鬥的前提,是尊重自己的身體與權益;

拒絕996不是逃避責任,而是拒絕不合理的壓榨;

不躺平不是盲目內卷,而是在合理的工作節奏中,穩步提升自我。

三、拒絕透支,另一種職場可能在新加坡

32歲的高廣輝,用生命為代價,給所有職場人敲響了警鐘:

996不是奮鬥,內卷不是價值,透支生命換不來長久的成功。

而李顯龍的清醒表態,以及新加坡的就業環境,給我們提供了另一種可能——職場可以不極端,奮鬥可以不悲壯,工作與生活可以兼顧。

對很多人來說,選擇新加坡,不僅是選擇優質的教育、安全的環境,更是選擇一種更理性、更健康的職場生態與生活方式。

在這裡,有完善的制度保障你的權益,有健康的職場環境讓你高效工作,有平衡的生活節奏讓你享受人生。

新加坡人力部(MOM)《就業法》(Employment Act)對員工工作時長、加班報酬等權益有明確且嚴格的規定:

其一,每日工作時間不得超過12小時(特殊情況如事故應急等需申請豁免),每月加班時長上限為72小時,且連續工作6小時內需安排休息,連續工作8小時必須提供至少45分鐘用餐休息時間;

其二,加班報酬剛性支付,每周工作超過44小時的部分視為加班,根本不存在「彈性工作制無加班費」的灰色空間;

其三,工資發放規範,每月工資需在結算周期結束後7天內發放,僱主不得隨意扣除員工工資。

反觀國內,部分企業鑽制度漏洞,「彈性工作制」「自願加班」成了規避加班費的藉口,員工維權難、舉證難,成了普遍痛點。

在新加坡,你不需要被迫內卷,也不需要無奈躺平,只需在合理的節奏中,穩步前行,實現自我價值與生活質量的雙贏。

四、總結

星啟航深耕新加坡留學與海外就業規劃20年,熟悉當地的就業政策、職場生態與生活環境。

無論是為孩子規劃留學之路,為未來的職場發展鋪路;還是想逃離國內內卷環境,尋求更平衡的職場生活,我們都能為你提供一站式服務——

從選校申請、行前指導,到就業規劃、職場適應,全程保駕護航。

願每一個努力奮鬥的人,都能被尊重、被善待;

願每一份職場付出,都不用以健康為代價。

拒絕996,不躺平不內卷,新加坡,等你來解鎖更美好的職場與人生!

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