示意图。（图：TODAY/Leonard Leong）
全国雇主联合会向政府提呈对明年预算案的建议，呼吁当局提供更具针对性的支持，帮助面对人力等挑战的雇主转型，以及适应更具挑战性的经商环境。
雇联会在网站发声明说，所提呈的预算案建议，旨在为企业提供资源，以便企业在面对成本上升、不确定且竞争激烈的外部经济环境，以及劳动力不断变化的环境下仍能蓬勃成长。
针对政府从明年4月起分阶段推出新的父母共用产假（shared parental leave）、并把在职父亲的有薪陪产假强制增加到四个星期，雇联会说，一些企业尤其是中小企业的运营，可能会因此受到影响。尽管政府承担产假薪金，但企业仍可能需要承担额外开支来聘请临时替工。
雇联会因此建议政府提供补贴，帮助企业抵消相关开支，并为那些在同事休产假期间、承担额外工作的员工，提供每月津贴。
雇联会也认为，短期放宽工作准证的申请有助于企业应对人力缺口，让企业按时完成项目。
另外，随着我国人口老龄化，雇联会强调政府需要支持雇主发掘和发挥年长员工的潜力。为帮助雇主雇用和留住年长员工，雇联会建议延长年长员工就业补贴（Senior Employment Credit），并推出新的跨代补贴，以支持继任计划、领导层更新和促进工作场所内的跨代合作。
