示意圖。（圖：TODAY/Leonard Leong）
全國僱主聯合會向政府提呈對明年預算案的建議，呼籲當局提供更具針對性的支持，幫助面對人力等挑戰的僱主轉型，以及適應更具挑戰性的經商環境。
雇聯會在網站發聲明說，所提呈的預算案建議，旨在為企業提供資源，以便企業在面對成本上升、不確定且競爭激烈的外部經濟環境，以及勞動力不斷變化的環境下仍能蓬勃成長。
針對政府從明年4月起分階段推出新的父母共用產假（shared parental leave）、並把在職父親的有薪陪產假強制增加到四個星期，雇聯會說，一些企業尤其是中小企業的運營，可能會因此受到影響。儘管政府承擔產假薪金，但企業仍可能需要承擔額外開支來聘請臨時替工。
雇聯會因此建議政府提供補貼，幫助企業抵消相關開支，並為那些在同事休產假期間、承擔額外工作的員工，提供每月津貼。
雇聯會也認為，短期放寬工作準證的申請有助於企業應對人力缺口，讓企業按時完成項目。
另外，隨著我國人口老齡化，雇聯會強調政府需要支持僱主發掘和發揮年長員工的潛力。為幫助僱主雇用和留住年長員工，雇聯會建議延長年長員工就業補貼（Senior Employment Credit），並推出新的跨代補貼，以支持繼任計劃、領導層更新和促進工作場所內的跨代合作。
