求职平台JobStreet By SEEK前天（5月14日）公布了一项调查结果：近三分之二的新加坡员工（64%）愿意出国工作。这看似比例很高，不过与冠病疫情前的2018年（87%）相比，意愿其实显著下降了23个百分点。
这个64%的比例，与东南亚（68%）、全球市场（63%）愿意到国外工作的员工的比例近似。
愿意外派出国的新加坡员工当中，72%是30岁以下的年轻专业人士。
该报告是在2023年10月到12月，对188个国家的15万零735人进行的全球调查所得出。其中包括3260名来自新加坡的员工，当中87%是新加坡人，其余为外籍专业人士（expatriates，简称expat）。
据《海峡时报》报道，全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）总经理David Blasco在评论调查结果时说：
“传统上，新加坡人到国外寻求机会，以获得更好的报酬、工作满意度或更健康的工作与生活平衡。”
但他说，
冠病疫情极大地改变了这一点。更多的新加坡公司正在提供更好的福利和举措，并重塑工作职责以满足人才的期望，从而降低了海外工作的吸引力。
很多新加坡员工无需出国都能初尝外国公司的文化。拥有人力资源专才学会高级认证的Alyce Cheong认为，新加坡作为许多区域总部和跨国公司的所在地，为本地员工提供了发展事业的机会。
不过，这份调查的样本不够完善，也许不能完全准确地反映新加坡员工情况。
Alyce指出，这份调查的对象主要是30多岁至40多岁的受访者。在这个人生阶段，人们开始拥有自己的家庭，一定程度上阻止他们移居国外的意愿。
在新加坡的受访者中，营销和媒体行业的人最愿意到海外工作。其次是数字化、数据科学和人工智能领域。
而在社会关怀和服务行业、行政和秘书处行业的受访者当中，出国工作的意愿比例最低。
必须指出的是，新加坡人若想在职业阶梯上攀登得更高，特别是跨国企业CEO这些高层位置，还真的需要外派累积海外实务，因为这是跨国企业中重要职责的必备履历之一。
新加坡人最想去哪里打工？
澳大利亚雪梨歌剧院。（路透社）
JobStreet By SEEK让新加坡受访者选出他们最想去工作的三个国家或地区。澳大利亚被选为最受新加坡人欢迎的目的地，接着相继是中国、日本和美国等高科技经济体。
马来西亚和泰国等邻国也很受欢迎，因为它们是新加坡员工经常游玩的国家。
澳大利亚 33%
中国大陆 16%
日本 14%
美国 13%
马来西亚 11%
台湾 11%
英国 11%
新西兰 11%
香港 11%
泰国 11%
报告并没有深入探讨为何新加坡人比较想到以上地区工作，不过新加坡学生首选的留学地点就是澳大利亚。
上述清单中，大多数地点都是属于英语语系或者华语语系的地区，对新加坡人来说没有语言障碍。另外，澳大利亚、马来西亚、台湾、香港、泰国等地在地理位置上也比较靠近新加坡。
就外派工作的时间长短而言，新加坡受访者更喜欢一至三年的短期工作。相比之下，东南亚和香港地区的受访者更倾向于三年以上的外派时长。不过，全球平均数据显示，人们更倾向于长期无限期地居留。
人力资源专才Alyce Cheong告诉《海峡时报》，新加坡员工倾向于短期居留，可能是为了履行家庭义务，并想回到新加坡培育下一代。
看来，新加坡人还是很喜欢自己的国家，觉得这里很适合生儿育女。
什么原因促使新加坡人想出国工作？
推动新加坡员工到海外工作的最重要因素是经济和金融因素，有60%的新加坡受访者提到这一点。这与马来西亚、菲律宾、泰国、印度尼西亚和香港以及全球趋势近似。
新加坡（深蓝色）、东南亚外加香港（蓝色）以及全球（浅蓝色）想要出国工作的三个主要原因。（海峡时报）
一般的职业考虑，如累积海外工作经验或工作晋升，是新加坡、东南亚和全球员工选择外派的第二大原因。
第三个原因则是提高整体生活质量。
与全球受访者相比，更好的学习和培训机会对新加坡员工的吸引力较小。
35%的全球受访者认为，更好的社会制度和医疗保健是他们出国工作的一个原因，但只有24%的新加坡受访者持同样的想法。
那又是什么原因让新加坡人对出国工作“裹足不前”？
不愿意移居到外国工作的新加坡员工中，有66%以无法带走家人或生活伴侣为由，而选择留在本地工作。这个比例远高于东南亚和香港（55%）的受访者。
留下来的其他原因还包括，搬迁成本和对人身安全和保障的担忧，39%的受访者提到了这些因素。
新加坡（深蓝色）、东南亚外加香港（蓝色）以及全球（浅蓝色）不想要出国工作的三大主要原因。（海峡时报）
该调查还对最受欢迎的工作地区和国家进行了排名。
对于全球劳动力来说，新加坡是最理想的外派地点，在亚洲国家中排名第一，在全球排名第八。有更好的工作机会被认为是新加坡的一个关键卖点。
当然，经济强劲且是英语语系国家也是新加坡的“卖点”之一。
没想到外国人想尽办法要到来新加坡工作，不少新加坡人却觉得外国的月亮比较圆，蠢蠢欲动想要去外国工作。
