根据新加坡的法律规定，雇主有义务在每年的3月1日之前，向雇员提供填写好的收入申报表（Form IR8A），雇员签字备档后，由雇主向新加坡税务局（IRAS）进行收入申报。 如果在新加坡工作，你可不能不知道什么是表格 IR8A！
在新加坡，IR8A表格是用来报告员工收入的官方文件，它包括了附录8A、附录8B以及IR8S报告。
根据新加坡所得税法令第S68（2）条的规定，所有雇主都有责任填写IR8A表格及其附录，如果适用的话也包括IR8S表格。
雇主必须确保所有雇员的收入信息准确无误地反映在表格上，这样IRAS就能有效地管理和征收所得税，同时也帮助雇员了解自己的税务状况。
在新加坡，每位员工都需要提交 IR8A 表格，包括：
全职/兼职本地员工；
在海外工作的非居民员工；
非居民/居民公司董事；
为公司提供服务并收取费用的董事会/委员会成员；
已经退休或离职但领取过上一年工资的前员工。
对于被派遣到海外工作的非新加坡职员，雇主不需要在IR8A表格中报告他们在海外工作所获得的薪水。
但是，雇主有责任向新加坡国内税收局（IRAS）提交IR21表格，以确保这些海外收入得到适当的税务处理。
此外，如果雇主参与就业收入自动纳入计划 (AIS)，他们将被要求在IR8A表格的“豁免/减免收入指标”下，特别注明“海外就业收入”。
在新加坡，员工如果享受到了公司提供的实物福利，比如额外的福利或者非现金形式的奖励，他们就得在附录8A中一一列明。
举个例子，如果员工得到了免费的牙科治疗、健身房会员卡或者专用停车位，这些都应该在附录8A中体现出来。
不过，如果这些实物福利已经得到了行政上的减免，或者根据规定不需要缴纳所得税，那么员工就不需要在附录8A中特别指出这些福利了。
员工如果通过员工持股计划（ESOW）或者员工股票期权计划（ESOP）获得了收益或利润，那么他们就需要填写附录8B来进行申报。
这些股票带来的任何收入或利润，都是需要按规定缴纳税款的。
雇主如果为员工支付了超出常规的公积金，那么附录8S就是必须要填写的。
简单来说，如果雇主在公积金这一块儿有额外的支出或者有特别的安排，比如给员工的公积金账户多存了钱，或者要求员工多交一些公积金，那么就得在附录8S上详细记录下来。
在新加坡，雇主可以通过IRAS网站的就业收入自动纳入计划（AIS）电子提交IR8A表格，既方便又高效。
如果你的公司有5名或更多的员工，那么就必须加入AIS；如果员工少于五人，公司可以选择是否加入。
如果没有使用AIS，你需要在3月1日前向你的员工提供IR8A及其补充表格，这样他们就可以自行提交。
无论你以何种方式提交IR8A表格，都应该向员工提供IR8A记录的副本。
由于雇员收入申报表的填写和申报较为专业，如果您对这部分细节有所疑惑，可以在后台留言咨询哦。
