科普 在新加坡工作,你不可不知的FORM IR8A

2024年05月22日   •   1万次阅读

根据新加坡的法律规定,雇主有义务在每年的3月1日之前,向雇员提供填写好的收入申报表(Form IR8A),雇员签字备档后,由雇主向新加坡税务局(IRAS)进行收入申报。 如果在新加坡工作,你可不能不知道什么是表格 IR8A

在新加坡,IR8A表格是用来报告员工收入的官方文件,它包括了附录8A、附录8B以及IR8S报告

根据新加坡所得税法令第S68(2)条的规定,所有雇主都有责任填写IR8A表格及其附录,如果适用的话也包括IR8S表格。

雇主必须确保所有雇员的收入信息准确无误地反映在表格上,这样IRAS就能有效地管理和征收所得税,同时也帮助雇员了解自己的税务状况。

在新加坡,每位员工都需要提交 IR8A 表格,包括:

全职/兼职本地员工;

在海外工作的非居民员工;

非居民/居民公司董事;

为公司提供服务并收取费用的董事会/委员会成员;

已经退休或离职但领取过上一年工资的前员工。

对于被派遣到海外工作的非新加坡职员,雇主不需要在IR8A表格中报告他们在海外工作所获得的薪水。

但是,雇主有责任向新加坡国内税收局(IRAS)提交IR21表格,以确保这些海外收入得到适当的税务处理。

此外,如果雇主参与就业收入自动纳入计划 (AIS),他们将被要求在IR8A表格的“豁免/减免收入指标”下,特别注明“海外就业收入”

在新加坡,员工如果享受到了公司提供的实物福利,比如额外的福利或者非现金形式的奖励,他们就得在附录8A中一一列明。

举个例子,如果员工得到了免费的牙科治疗、健身房会员卡或者专用停车位,这些都应该在附录8A中体现出来。

不过,如果这些实物福利已经得到了行政上的减免,或者根据规定不需要缴纳所得税,那么员工就不需要在附录8A中特别指出这些福利了。

员工如果通过员工持股计划(ESOW)或者员工股票期权计划(ESOP)获得了收益或利润,那么他们就需要填写附录8B来进行申报。

这些股票带来的任何收入或利润,都是需要按规定缴纳税款的。

雇主如果为员工支付了超出常规的公积金,那么附录8S就是必须要填写的。

简单来说,如果雇主在公积金这一块儿有额外的支出或者有特别的安排,比如给员工的公积金账户多存了钱,或者要求员工多交一些公积金,那么就得在附录8S上详细记录下来。

在新加坡,雇主可以通过IRAS网站的就业收入自动纳入计划(AIS)电子提交IR8A表格,既方便又高效。

如果你的公司有5名或更多的员工,那么就必须加入AIS;如果员工少于五人,公司可以选择是否加入

如果没有使用AIS,你需要在3月1日前向你的员工提供IR8A及其补充表格,这样他们就可以自行提交。

无论你以何种方式提交IR8A表格,都应该向员工提供IR8A记录的副本。

由于雇员收入申报表的填写和申报较为专业,如果您对这部分细节有所疑惑,可以在后台留言咨询哦

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