莱佛士坊。（CNA/Ooi Boon Keong）
“只要努力读书、考取好文凭，就能找到稳定的工作。”这套长期以来被视为理所当然的职场公式，如今正受到现实的挑战。
根据新加坡人力部最新公布的2026年第一季劳动市场报告，拥有大学学历的本地员工，裁员率从每1000人中的2.6人上升至3.1人，高于其他教育程度群体。
而50岁以上员工的裁员率则位居所有年龄层之首，每1000名本地员工中有3.1人被裁。
当局指出，相关数据反映企业重组仍主要集中在高学历的员工群体上，也显示专业及知识密集型行业的持续重组。
科技业资深员工遭裁 觅职近一年仍无果
46岁的Steven Neo拥有信息系统学士学位及工商管理硕士学位，在科技行业拥有25年工作经验，他去年收到了辞退信。
他告诉亚洲新闻台，被裁后最大的冲击并非收入减少，而是身份认同受到影响。
“作为一个亚裔父亲，我认为社会对男人和父亲作为养家糊口者的角色肩负着很多期望。”
近一年来，Steven Neo已申请接近180个职位，却迟迟未获得录用机会。虽然他也愿意接受较低级职位及较低薪资，但部分招聘人员认为他的资历过高，不知道该如何将他安置在适合的岗位上。
专家：高学历不等于更安全
新加坡社科大学商学院副教授黎华德（Walter Theseira）指出，高学历与高资历虽然有助于职业发展，但并不意味着更高的就业保障。
他解释，高学历员工往往从事较专业工作，一旦行业出现重组或需求减少，市场上能够匹配其经验和技能的岗位相对有限，因此再就业难度较高。
“另一方面，低技能劳动者往往从事其他人不太想做的工作，虽然他们的技能所能带来的薪资回报较低，但他们也拥有更广泛的受聘机会。”
数据显示，被裁员工在六个月内重返职场的整体比率为60.7%，而大学学历者的再就业率仅为58.3%，低于持文凭及专业资格者的69.4%，甚至低过中学学历者的60.4%。
企业更看重学习能力
随着人工智能和数码科技快速发展，企业对人才的要求也正在改变。职业培训机构Vertical Institute政策与伙伴关系主管Tan Weng Han认为，企业如今越来越重视员工学习新工具和适应变化的能力，而不仅仅是学历背景。
“持有文凭和接受过职业培训的工人往往从事体力、人际交往或实践性更强的岗位。他们的岗位标准化和通用性更强，这意味着一旦发生岗位变动，他们可以转入更多类似的职位。这类岗位的需求始终存在。”
尽管部分群体面对较大压力，但我国整体劳动市场仍保持稳定。今年第一季裁员率为每1000名员工中有1.6人被裁，全国失业率则维持在2%。
