萊佛士坊。（CNA/Ooi Boon Keong）
「只要努力讀書、考取好文憑，就能找到穩定的工作。」這套長期以來被視為理所當然的職場公式，如今正受到現實的挑戰。
根據新加坡人力部最新公布的2026年第一季勞動市場報告，擁有大學學歷的本地員工，裁員率從每1000人中的2.6人上升至3.1人，高於其他教育程度群體。
而50歲以上員工的裁員率則位居所有年齡層之首，每1000名本地員工中有3.1人被裁。
當局指出，相關數據反映企業重組仍主要集中在高學歷的員工群體上，也顯示專業及知識密集型行業的持續重組。
科技業資深員工遭裁 覓職近一年仍無果
46歲的Steven Neo擁有信息系統學士學位及工商管理碩士學位，在科技行業擁有25年工作經驗，他去年收到了辭退信。
他告訴亞洲新聞台，被裁後最大的衝擊並非收入減少，而是身份認同受到影響。
「作為一個亞裔父親，我認為社會對男人和父親作為養家餬口者的角色肩負著很多期望。」
近一年來，Steven Neo已申請接近180個職位，卻遲遲未獲得錄用機會。雖然他也願意接受較低級職位及較低薪資，但部分招聘人員認為他的資歷過高，不知道該如何將他安置在適合的崗位上。
專家：高學歷不等於更安全
新加坡社科大學商學院副教授黎華德（Walter Theseira）指出，高學歷與高資歷雖然有助於職業發展，但並不意味著更高的就業保障。
他解釋，高學歷員工往往從事較專業工作，一旦行業出現重組或需求減少，市場上能夠匹配其經驗和技能的崗位相對有限，因此再就業難度較高。
「另一方面，低技能勞動者往往從事其他人不太想做的工作，雖然他們的技能所能帶來的薪資回報較低，但他們也擁有更廣泛的受聘機會。」
數據顯示，被裁員工在六個月內重返職場的整體比率為60.7%，而大學學歷者的再就業率僅為58.3%，低於持文憑及專業資格者的69.4%，甚至低過中學學歷者的60.4%。
企業更看重學習能力
隨著人工智慧和數碼科技快速發展，企業對人才的要求也正在改變。職業培訓機構Vertical Institute政策與夥伴關係主管Tan Weng Han認為，企業如今越來越重視員工學習新工具和適應變化的能力，而不僅僅是學歷背景。
「持有文憑和接受過職業培訓的工人往往從事體力、人際交往或實踐性更強的崗位。他們的崗位標準化和通用性更強，這意味著一旦發生崗位變動，他們可以轉入更多類似的職位。這類崗位的需求始終存在。」
儘管部分群體面對較大壓力，但我國整體勞動市場仍保持穩定。今年第一季裁員率為每1000名員工中有1.6人被裁，全國失業率則維持在2%。
