本地近两成员工的学历过高，这个比率在过去十年上升3.1个百分点，但仍低于高收入国家的平均值。人力部的调查发现，当中约九成是自愿接受学历需求较低的职位，人数占劳动队伍的17.7%；劳动队伍中只有1.7%并非自愿接受这样的职位，显示劳动力市场中的结构性错配情况有限。
职总去年的调查也发现，超过两成的受访国人在工作岗位上出现技能或资历过高的情况，也就是劳动力市场所称的未充分就业。同样的，85.5%是自愿的。
人力部发布的《2025年新加坡学历过高专题报告》显示，学历过高率从2015年的16.3%，上升至2025年的19.4%。
人力部指出，学历过高的情况在高等教育员工比例较高的高收入国家比较普遍。去年，64%的本地居民劳动队伍拥有高等教育学历，高于高收入国家平均的41.2%，但19.4%的学历过高率低于高收入国平均的21.6%，显示整体工作匹配情况仍相对良好，大致符合国际趋势。
数据显示，在非自愿学历过高者中，超过三分之一的年龄在34岁以下，因为他们可能为了累积经验而选择从事学历需求较低的工作。
新加坡社科大学研究生事务处处长方峥副教授指出，由于经济环境或是科技进步的影响，很多人想要找到全职工作，或是与自身技能匹配的工作，结果因为找不到，只好退而求其次去选择其他要求比较低的工作。
“那这样的情况才是我们比较担心的，因为它就代表着劳动力市场上的一个不匹配，它其实是有效率损失的，对整个经济是不好的。”
数据也显示，过去十年，全职受雇高等教育毕业生的月薪中位数，从5800元增加至7605元。这显示劳动力市场仍能吸引到高等教育毕业生的加入。
自愿未充分就业者一般得兼顾看护者角色
全国职工总会去年10月向1100名新加坡公民和永久居民员工进行调查。
结果发现，22.5%的受访者认为，自己在工作中拥有过高的技能。这同经济合作与发展组织调查的平均26.1%相比来得低。
认为自己技能过高的受访者比率，在男性、年龄介于30至65岁，以及拥有16到25年工作经验这三个群体中最高。
调查也发现，23%的受访者认为，自己的资历过高，这同经合组织调查的平均23.4%不相上下。
认为自己有过高资历的受访者比率，则在35岁以下、学位或文凭以及专业资格持有者、兼职员工，以及拥有15年或更少工作经验这四个群体中最高。
调查指出，85.5%的受访者是自愿未充分就业，他们一般得兼顾看护者的角色，需要照顾小孩或长辈。全职受雇员工的三大考量是收入和就业保障，以及工作时间安排的灵活性。14.5%的受访者则是非自愿未充分就业。
报告指出，应该专注于支持非自愿未充分就业者，以及确保自愿未充分就业者能持续更新技能和经验，以避免未来成为非自愿未充分就业者。
方副教授指出，未充分就业对员工长期的职业发展来说不是很好。“因为你可能在你工作的同时继续去寻找一份全职工作，或者说去寻找一份薪资或者是与你技能更匹配的工作的时候会遇到一定的障碍。你的新雇主在看到你的简历的时候，他可能会想，你之前为什么会找这样一个看起来很低端的工作呢？”
她也指出，如果一个人一直在这样一个技能不匹配、要求相对较低的环境下工作，时间久了，原先具备的工作技能也可能慢慢地退化，没有充分利用和发展技能的机会，这也是一个非常可惜的情况。
报告提出七项建议，包括为初入职场的个人和应届毕业生提供针对性支持，鼓励以技能为先，重新定义成功；通过多技能化增进就业能力；设立以社区为基础的就业合作社来创造集体雇佣机会，提供灵活工作安排；试行按次付费托儿服务，以及扩大未充分就业的官方衡量标准。
职总助理秘书长郑德源表示，有必要密切关注非自愿未充分就业情况。他说：“很重要就是我们要怎样呼吁雇主们，创造更多比较灵活的方式，让我们的工友们能发挥他们潜能，能上任一些岗位，让他们不要有所谓技能还有学历上的错配。"
调查也发现，这些受访者认为，他们面对主观的未充分就业情况，包括工资不足、自己是非自愿从事目前的工作、他们得在与自身学历和技能不同的领域就业，以及收入不足以维持生活。
