本地近兩成員工的學歷過高，這個比率在過去十年上升3.1個百分點，但仍低於高收入國家的平均值。人力部的調查發現，當中約九成是自願接受學歷需求較低的職位，人數占勞動隊伍的17.7%；勞動隊伍中只有1.7%並非自願接受這樣的職位，顯示勞動力市場中的結構性錯配情況有限。
職總去年的調查也發現，超過兩成的受訪國人在工作崗位上出現技能或資歷過高的情況，也就是勞動力市場所稱的未充分就業。同樣的，85.5%是自願的。
人力部發布的《2025年新加坡學歷過高專題報告》顯示，學歷過高率從2015年的16.3%，上升至2025年的19.4%。
人力部指出，學歷過高的情況在高等教育員工比例較高的高收入國家比較普遍。去年，64%的本地居民勞動隊伍擁有高等教育學歷，高於高收入國家平均的41.2%，但19.4%的學歷過高率低於高收入國平均的21.6%，顯示整體工作匹配情況仍相對良好，大致符合國際趨勢。
數據顯示，在非自願學歷過高者中，超過三分之一的年齡在34歲以下，因為他們可能為了累積經驗而選擇從事學歷需求較低的工作。
新加坡社科大學研究生事務處處長方崢副教授指出，由於經濟環境或是科技進步的影響，很多人想要找到全職工作，或是與自身技能匹配的工作，結果因為找不到，只好退而求其次去選擇其他要求比較低的工作。
「那這樣的情況才是我們比較擔心的，因為它就代表著勞動力市場上的一個不匹配，它其實是有效率損失的，對整個經濟是不好的。」
數據也顯示，過去十年，全職受僱高等教育畢業生的月薪中位數，從5800元增加至7605元。這顯示勞動力市場仍能吸引到高等教育畢業生的加入。
自願未充分就業者一般得兼顧看護者角色
全國職工總會去年10月向1100名新加坡公民和永久居民員工進行調查。
結果發現，22.5%的受訪者認為，自己在工作中擁有過高的技能。這同經濟合作與發展組織調查的平均26.1%相比來得低。
認為自己技能過高的受訪者比率，在男性、年齡介於30至65歲，以及擁有16到25年工作經驗這三個群體中最高。
調查也發現，23%的受訪者認為，自己的資歷過高，這同經合組織調查的平均23.4%不相上下。
認為自己有過高資歷的受訪者比率，則在35歲以下、學位或文憑以及專業資格持有者、兼職員工，以及擁有15年或更少工作經驗這四個群體中最高。
調查指出，85.5%的受訪者是自願未充分就業，他們一般得兼顧看護者的角色，需要照顧小孩或長輩。全職受僱員工的三大考量是收入和就業保障，以及工作時間安排的靈活性。14.5%的受訪者則是非自願未充分就業。
報告指出，應該專注於支持非自願未充分就業者，以及確保自願未充分就業者能持續更新技能和經驗，以避免未來成為非自願未充分就業者。
方副教授指出，未充分就業對員工長期的職業發展來說不是很好。「因為你可能在你工作的同時繼續去尋找一份全職工作，或者說去尋找一份薪資或者是與你技能更匹配的工作的時候會遇到一定的障礙。你的新僱主在看到你的簡歷的時候，他可能會想，你之前為什麼會找這樣一個看起來很低端的工作呢？」
她也指出，如果一個人一直在這樣一個技能不匹配、要求相對較低的環境下工作，時間久了，原先具備的工作技能也可能慢慢地退化，沒有充分利用和發展技能的機會，這也是一個非常可惜的情況。
報告提出七項建議，包括為初入職場的個人和應屆畢業生提供針對性支持，鼓勵以技能為先，重新定義成功；通過多技能化增進就業能力；設立以社區為基礎的就業合作社來創造集體僱傭機會，提供靈活工作安排；試行按次付費託兒服務，以及擴大未充分就業的官方衡量標準。
職總助理秘書長鄭德源表示，有必要密切關注非自願未充分就業情況。他說：「很重要就是我們要怎樣呼籲僱主們，創造更多比較靈活的方式，讓我們的工友們能發揮他們潛能，能上任一些崗位，讓他們不要有所謂技能還有學歷上的錯配。"
調查也發現，這些受訪者認為，他們面對主觀的未充分就業情況，包括工資不足、自己是非自願從事目前的工作、他們得在與自身學歷和技能不同的領域就業，以及收入不足以維持生活。
