前总统哈莉玛·雅各比（Halimah Yacob）对渣打银行（Standard Chartered）首席执行官比尔·温特斯（Bill Winters）的言论提出了严厉批评。此前，该银行宣布将通过AI驱动的重组计划在全球范围内削减数千个岗位。
在周二（5月19日）的一篇Facebook帖子中，哈莉玛女士表示，看到员工被描述为“低价值人力资本”（lower-value human capital）令她感到“不安”。
此前，温特斯先生在一次投资者简报会上表示，此举“并非为了削减成本”，而是在某些情况下“用金融资本和投资资本来取代低价值的人力资本”。
据路透社计算，渣打银行计划到2030年将企业职能岗位减少15%，这意味着在5.2万多名相关岗位员工中，可能会有超过7,000人失业。
彭博社则报道称，计划中的削减可能会在四年内在全球范围内取消近8,000个支持性岗位。
哈莉玛女士强调：员工应获得尊重
哈莉玛女士在帖子中强调，员工是“有家庭的人类”，而不仅仅是一种资本形式。
她写道：“他们同样为银行做出了贡献，而现在因为AI而变得多余。”她补充说，将他们描述为“低价值人力资本”是“贬低”之举。
她还指出，此类言论不仅会伤害被裁员的员工，也会影响留在公司的员工。
她写道：“想象一下，那些留下来的人在意识到自己对雇主来说仅仅是另一种形式的资本，且雇主并不在乎他们的感受时，士气会如何。”
哈莉玛女士在帖子的最后敦促企业应“人性化地进行裁员”，并“尊重员工”。
渣打CEO称媒体报道可能引起了“不安”
在言论引发强烈反弹后，温特斯先生在周三（5月20日）向渣打银行员工发送了一份备忘录，试图安抚员工情绪。
在这份经路透社审阅并由银行发言人确认的备忘录中，温特斯承认，关于银行使用自动化、AI以及人员变动的报道可能引起了员工的担忧。
他表示，当这些内容被简化为标题或被“脱离语境”地引用单句时，可能会让人感到“不安”。
温特斯补充说，渣打银行的员工队伍将继续演变，部分岗位将减少，部分将发生变化，同时也会创造新的机会。
他还表示，银行将继续优先考虑在可能的情况下进行技能重塑和重新部署，并将以“深思熟虑且细心”的态度处理这些变化。
据路透社报道，温特斯还告诉员工，渣打银行的未来取决于员工的“才干、判断力、关系和承诺”。
渣打银行称部分岗位将减少，部分将增长
据《海峡时报》报道，渣打银行新加坡发言人表示，银行意识到重组公告带来的不确定性。
该发言人表示：“我们正以尊重和关怀的态度，支持我们的员工度过变革期。”
银行补充称，虽然部分岗位会减少，但其他岗位将增长，并会出现新岗位。
银行表示，在由于技术演进、能力要求和客户需求导致岗位冗余的情况下，将提前通知并尽早与员工沟通，包括可能的重新部署机会。
渣打银行尚未确认新加坡员工是否会直接受到此次计划削减的影响。
