您好：
我想分享我的故事来提醒持有wp准正在新加坡工作的女性。#网友原创投稿
故事是这样的:
我在怀孕约2个月时已经呈报公司关于我怀孕的事。那时公司说wp不能怀孕所以没有产假福利，但愿意保留职位给生产后的我并且保证让我工作到我去生产为止。
那时我是答应的。但在八月份既我怀孕约6个月时， 老板娘通知我公司的外籍劳工quota不够，即将被mom罚款，于是要求我先休无薪假期并cancel我的wp以解决公司问题，等生产后再回来公司上班。
同个月份，我有个曾做过HR的朋友告诉我，我是有产假福利的。我于是上mom网站和打了职工热线求证，结果3位客服人员都一致说明我享有产假福利。条件包括我为该公司服务了3年，我的孩子是在2017年1月1日后出生，我的薪水不超过$4500，我从事的行业不是家佣，海运，公务员也不是公司的管理层。
并说明如果我怀孕时遭到解雇依旧享有产假福利。我据实以报，却激怒了老板，说我打去mom是在挑战公司。要我交辞职信但愿意给我一个月的补偿。
但这不是我的本意。我从头到尾都没想过辞职。是公司要我解决公司的问题才要我提早休无薪假期，而且我只要求mom表明的8个星期有薪产假福利，所以我坚持不写辞职信。
老板又是威胁又是恐吓的说我不走就必须让公司的另一个老员工走，又说他会向MOM举报我怀孕，如果遭到revoke,以后进来新加坡找工很难。我相信之前在网上看到的条件和客服人员的话，坚持做下去。
老板无奈的在原定解雇我的最后一天要求我继续工作，我以为事情告一段落。那位可能因为我而离职的老员工也相安无事的工作著。没想到9月尾就收到wp被revoke的通知。
我尝试到MOM问清楚问题所在，他们只答复wp不能怀孕。我的appeal至今也无任何回应。
Wp准正能不能怀孕一直存有真议性！ ！
起码我身边的亲朋戚友都告诉我争取产假是合理的。
何况mom网页的确有外劳产假福利。只是没注明不适用于wp.我后来才发现我拨打的职工热线原来有注明适用于新加坡公民。
Note: 我想做的也不是投诉前雇主。虽然很生气。只是想告诉持wp的女性要了解这项规定。我原本能拿一个月赔偿，但因为相信自己有产假所以主动放弃了。我不想别人和我一样吃亏
#网友原创投稿
