您好：
我想分享我的故事來提醒持有wp准正在新加坡工作的女性。#網友原創投稿
故事是這樣的:
我在懷孕約2個月時已經呈報公司關於我懷孕的事。那時公司說wp不能懷孕所以沒有產假福利，但願意保留職位給生產後的我並且保證讓我工作到我去生產為止。
那時我是答應的。但在八月份既我懷孕約6個月時， 老闆娘通知我公司的外籍勞工quota不夠，即將被mom罰款，於是要求我先休無薪假期並cancel我的wp以解決公司問題，等生產後再回來公司上班。
同個月份，我有個曾做過HR的朋友告訴我，我是有產假福利的。我於是上mom網站和打了職工熱線求證，結果3位客服人員都一致說明我享有產假福利。條件包括我為該公司服務了3年，我的孩子是在2017年1月1日後出生，我的薪水不超過$4500，我從事的行業不是家傭，海運，公務員也不是公司的管理層。
並說明如果我懷孕時遭到解僱依舊享有產假福利。我據實以報，卻激怒了老闆，說我打去mom是在挑戰公司。要我交辭職信但願意給我一個月的補償。
但這不是我的本意。我從頭到尾都沒想過辭職。是公司要我解決公司的問題才要我提早休無薪假期，而且我只要求mom表明的8個星期有薪產假福利，所以我堅持不寫辭職信。
老闆又是威脅又是恐嚇的說我不走就必須讓公司的另一個老員工走，又說他會向MOM舉報我懷孕，如果遭到revoke,以後進來新加坡找工很難。我相信之前在網上看到的條件和客服人員的話，堅持做下去。
老闆無奈的在原定解僱我的最後一天要求我繼續工作，我以為事情告一段落。那位可能因為我而離職的老員工也相安無事的工作著。沒想到9月尾就收到wp被revoke的通知。
我嘗試到MOM問清楚問題所在，他們只答覆wp不能懷孕。我的appeal至今也無任何回應。
Wp准正能不能懷孕一直存有真議性！ ！
起碼我身邊的親朋戚友都告訴我爭取產假是合理的。
何況mom網頁的確有外勞產假福利。只是沒註明不適用於wp.我後來才發現我撥打的職工熱線原來有註明適用於新加坡公民。
Note: 我想做的也不是投訴前僱主。雖然很生氣。只是想告訴持wp的女性要了解這項規定。我原本能拿一個月賠償，但因為相信自己有產假所以主動放棄了。我不想別人和我一樣吃虧
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