3月31日，新加坡人力部公布了“互补专才评估框架COMPASS”的加分细节，涵盖了职业、学历等方面。
符合资格的人才，在申请EP就业准证时即可获得额外加分。
新加坡人力部长-陈诗龙
回 顾 互补专才评估框架COMPASS
今年2月初，新加坡人力部宣布：
从2023年9月1日起，新加坡将推出全新的积分评估制-互补专才评估框架COMPASS，用于EP就业准证的申请。
对于需要更新EP就业准证的人士，评估框架从2024年9月起生效。
COMPASS评估框架分为基本标准和奖励标准两大部分。
而此次公布的加分细节是针对基本标准C2-学历，及奖励标准C5-技能加分、C6-经济优先战略加分作出具体说明。
新加坡EP申请加分细节公布 这些职业和学历可加分！
今年2月初，新加坡人力部官宣：从2023年9月1日起，EP准证申请要增设一个“互补专才评估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)。”! 对这个新设的评判框架，人力部称，评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分
compass框架内容，图源：新加坡人力部官网
可以看到，表里列了6大加分维度，但每个加分项还是有些“抽象”，比如顶级学府并没指出是哪些，紧缺职业清单也不清晰等。
时隔近两月，3月31日，新加坡人力部透露了一些具体加分细节。
新加坡人力部长，图源：CNA
1）人力部：27个职业被列入“紧缺职业清单”，从事者最高可加20分！
这份紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，每3年会更新一次，政府也会依据市场情况进行调整。
图源：网络
但需注意的是，人力部强调如需靠职业达到40分及格线，会被政府进行额外的审查。
同时，申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果后续换工，获得的准证资格会被重新评估！
2）人力部：如果雇主参加14个“经济优先战略”中任何一项，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可另加10分！
人力部宣布，雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，此加分连续三年有效！
其中，战略经济计划项目包括经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。
有资格获得经济优先战略加分的雇主，会在今年7月底之前接到人力部的通知。
图源：网络
3）人力部：这些顶级学府毕业，可加最高20分！
人力部称，“互补专才评估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)”里的顶级学府，分A类和B类，A类所有科系都能加分，但B类只有指定大学的科系才能加分
以上可看出，新加坡透露的加分细节里除了高学历外，还有一个很重要的申请方向：紧缺职业从事者！
而且，新加坡人力部还发现去年底，本地出现逾10万个职位空缺，比3年前还增一倍！
本地去年出现10万个职位空缺 这个职业最“人才荒”？！
3月30日，新加坡人力部发布《2022年职位空缺》报告。
报告里显示，截至去年12月底，本地共有10万4500个职位空缺，连续三个季度减少，但仍比3年前多出一倍。
图源：网络
同时报告里指出，本地雇主在去年4月边境放宽限制后，积极聘请外籍员工填补制造与建筑等领域空缺。同时本地雇主们也为一些非PMET岗位（指的是建筑工人、一般文员、服务生等）加薪。
所以超过六个月，未能填补的所有职缺比率降到了新低！从2021年的35％，下滑至去年27％！
图源：新加坡人力部
但是，PMET岗位职缺现象还是较难减少！
与3年前相比，因业务扩展或重组而创造的新职位有所增加。资讯通信领域的职位空缺最多，占69%！这意味着，科技行业在新加坡仍旧很“吃香”！
另外，在去年职位空缺里，有56%是专业人士、经理、执行人员和技师等（PMET）白领岗位，比前年的53%增加3个百分点！
这反映了本地工作增长领域，如资讯通信、金融及保险服务、专业服务、医疗与社会服务行业的人力需求很大！
图源：联合早报
对于这些PMET职业岗位，本地雇主受媒体采访时称，主要原因是薪水不够吸引力，劳动力又缺乏专业技能和工作经验！
新加坡EP就业准证的申请即将进入“打分制”，审核也将越来越严格，移居申请且办且珍惜~
