3月31日，新加坡人力部公布了「互補專才評估框架COMPASS」的加分細節，涵蓋了職業、學歷等方面。
符合資格的人才，在申請EP就業准證時即可獲得額外加分。
新加坡人力部長-陳詩龍
回 顧 互補專才評估框架COMPASS
今年2月初，新加坡人力部宣布：
從2023年9月1日起，新加坡將推出全新的積分評估制-互補專才評估框架COMPASS，用於EP就業准證的申請。
對於需要更新EP就業准證的人士，評估框架從2024年9月起生效。
COMPASS評估框架分為基本標準和獎勵標準兩大部分。
而此次公布的加分細節是針對基本標準C2-學歷，及獎勵標準C5-技能加分、C6-經濟優先戰略加分作出具體說明。
新加坡EP申請加分細節公布 這些職業和學歷可加分！
今年2月初，新加坡人力部官宣：從2023年9月1日起，EP准證申請要增設一個「互補專才評估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)。」! 對這個新設的評判框架，人力部稱，評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分
compass框架內容，圖源：新加坡人力部官網
可以看到，表里列了6大加分維度，但每個加分項還是有些「抽象」，比如頂級學府並沒指出是哪些，緊缺職業清單也不清晰等。
時隔近兩月，3月31日，新加坡人力部透露了一些具體加分細節。
新加坡人力部長，圖源：CNA
1）人力部：27個職業被列入「緊缺職業清單」，從事者最高可加20分！
這份緊缺職業清單由人力部和貿工部聯手制定，每3年會更新一次，政府也會依據市場情況進行調整。
圖源：網絡
但需注意的是，人力部強調如需靠職業達到40分及格線，會被政府進行額外的審查。
同時，申請者工作也會同申請時的緊缺職業綁定，如果後續換工，獲得的准證資格會被重新評估！
2）人力部：如果僱主參加14個「經濟優先戰略」中任何一項，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，也可另加10分！
人力部宣布，僱主如果加入經濟機構的戰略經濟計劃，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，就可以獲得10分加分，此加分連續三年有效！
其中，戰略經濟計劃項目包括經濟發展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），及企業發展局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）。
有資格獲得經濟優先戰略加分的僱主，會在今年7月底之前接到人力部的通知。
圖源：網絡
3）人力部：這些頂級學府畢業，可加最高20分！
人力部稱，「互補專才評估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)」里的頂級學府，分A類和B類，A類所有科系都能加分，但B類只有指定大學的科系才能加分
以上可看出，新加坡透露的加分細節里除了高學歷外，還有一個很重要的申請方向：緊缺職業從事者！
而且，新加坡人力部還發現去年底，本地出現逾10萬個職位空缺，比3年前還增一倍！
本地去年出現10萬個職位空缺 這個職業最「人才荒」？！
3月30日，新加坡人力部發布《2022年職位空缺》報告。
報告里顯示，截至去年12月底，本地共有10萬4500個職位空缺，連續三個季度減少，但仍比3年前多出一倍。
圖源：網絡
同時報告里指出，本地僱主在去年4月邊境放寬限制後，積極聘請外籍員工填補製造與建築等領域空缺。同時本地僱主們也為一些非PMET崗位（指的是建築工人、一般文員、服務生等）加薪。
所以超過六個月，未能填補的所有職缺比率降到了新低！從2021年的35％，下滑至去年27％！
圖源：新加坡人力部
但是，PMET崗位職缺現象還是較難減少！
與3年前相比，因業務擴展或重組而創造的新職位有所增加。資訊通信領域的職位空缺最多，占69%！這意味著，科技行業在新加坡仍舊很「吃香」！
另外，在去年職位空缺里，有56%是專業人士、經理、執行人員和技師等（PMET）白領崗位，比前年的53%增加3個百分點！
這反映了本地工作增長領域，如資訊通信、金融及保險服務、專業服務、醫療與社會服務行業的人力需求很大！
圖源：聯合早報
對於這些PMET職業崗位，本地僱主受媒體採訪時稱，主要原因是薪水不夠吸引力，勞動力又缺乏專業技能和工作經驗！
新加坡EP就業准證的申請即將進入「打分制」，審核也將越來越嚴格，移居申請且辦且珍惜~
