图源：MSF
这些父母将每6个月收到一次津贴，直到孩子年满六岁半为止。
图源：MSF
2.儿童发展户头津贴
简称 CDA，此账户是政府为每个新加坡公民宝宝设立的的特殊储蓄账户。当孩子的CDA在以下任何一家银行(DBS / POSB，OCBC或UOB)开通后，政府会自动存入5000新币的第一笔奖金，指的是我们从下图中看见的“ First Step Grant ”的这一项津贴。
今后，每当夫妻生育了一个宝宝，都将会得到同样的5000新币的政府奖励。
图源：MSF
此后，在孩子年满12周岁之前，父母在CDA账户继续为孩子存入的任何一笔钱，都将会获得政府给出的一新币对一新币的户头配对对等奖励，直至政府规定的最高共同对等限额。
另外，为了保障了女性获得足够的时间生宝宝和休息，每一位新加坡宝妈，在满足一些要求后（比如孩子是新加坡公民、产子前曾连续工作三个月等等），都能获得16周的带薪产假。
为了让企业有足够的动力支持女性产子，在女性的第一个及第二个孩子出生后，他们产假的后8周薪水，是由政府补足的。
要是生下了第三个以上的孩子，16周带薪假薪水，则全部由政府出！
图源：HoneyKids Asia
为了让男性也能照顾孩子，减少女性的负担，在孩子出生后，新加坡政府还提供了育儿假给那些0-7岁孩童父母，一年最多有6天！这个假期的薪金，同样是由政府承担的。
至于家中有7-12岁孩子的，每年则可以申请两天的延长育儿假。这样，女性在照顾家庭的一部分精力，就可以交由家中男性负担了。
此外，在今年刚官宣不久的财政预算案中，新加坡副总理黄循财官宣，从明年1月起，符合条件的在职父亲所享有的政府津贴陪产假，将从目前的两个星期，增加到四个星期。计划的初步阶段，政府允许雇主自行调整，之后政府准备强制执行。
另外，两岁及以下孩童父母的无薪育儿假，也将从目前的每年六天延长到每年12天。
连续受雇至少三个月的父母都将能享有无薪育儿假，这项计划将在明年落实。
说起来，虽然新加坡的结婚人数和生育率还不容乐观，但在过去一年，似乎也有反弹的迹象。
2022年，新加坡总理公署国家人口及人才署发表的《2022年人口简报》显示，在过去一年中注册结婚的本地公民，比2020年增加了20.6%，达到23433对，比疫情前也更多一些。
图源：Taltler Asia
与此同时，新加坡居民整体生育率也略微增加到1.12，虽然仍低于疫情前的1.14，但总算是暂时止住了颓势。
只是，在新加坡生活很多人还是认为“太卷”了不想生娃......想要彻底扭转颓势，也并非一朝一夕的事。
