圖源：MSF
這些父母將每6個月收到一次津貼，直到孩子年滿六歲半為止。
圖源：MSF
2.兒童發展戶頭津貼
簡稱 CDA，此帳戶是政府為每個新加坡公民寶寶設立的的特殊儲蓄帳戶。當孩子的CDA在以下任何一家銀行(DBS / POSB，OCBC或UOB)開通後，政府會自動存入5000新幣的第一筆獎金，指的是我們從下圖中看見的「 First Step Grant 」的這一項津貼。
今後，每當夫妻生育了一個寶寶，都將會得到同樣的5000新幣的政府獎勵。
圖源：MSF
此後，在孩子年滿12周歲之前，父母在CDA帳戶繼續為孩子存入的任何一筆錢，都將會獲得政府給出的一新幣對一新幣的戶頭配對對等獎勵，直至政府規定的最高共同對等限額。
另外，為了保障了女性獲得足夠的時間生寶寶和休息，每一位新加坡寶媽，在滿足一些要求後（比如孩子是新加坡公民、產子前曾連續工作三個月等等），都能獲得16周的帶薪產假。
為了讓企業有足夠的動力支持女性產子，在女性的第一個及第二個孩子出生後，他們產假的後8周薪水，是由政府補足的。
要是生下了第三個以上的孩子，16周帶薪假薪水，則全部由政府出！
圖源：HoneyKids Asia
為了讓男性也能照顧孩子，減少女性的負擔，在孩子出生後，新加坡政府還提供了育兒假給那些0-7歲孩童父母，一年最多有6天！這個假期的薪金，同樣是由政府承擔的。
至於家中有7-12歲孩子的，每年則可以申請兩天的延長育兒假。這樣，女性在照顧家庭的一部分精力，就可以交由家中男性負擔了。
此外，在今年剛官宣不久的財政預算案中，新加坡副總理黃循財官宣，從明年1月起，符合條件的在職父親所享有的政府津貼陪產假，將從目前的兩個星期，增加到四個星期。計劃的初步階段，政府允許僱主自行調整，之後政府準備強制執行。
另外，兩歲及以下孩童父母的無薪育兒假，也將從目前的每年六天延長到每年12天。
連續受僱至少三個月的父母都將能享有無薪育兒假，這項計劃將在明年落實。
說起來，雖然新加坡的結婚人數和生育率還不容樂觀，但在過去一年，似乎也有反彈的跡象。
2022年，新加坡總理公署國家人口及人才署發表的《2022年人口簡報》顯示，在過去一年中註冊結婚的本地公民，比2020年增加了20.6%，達到23433對，比疫情前也更多一些。
圖源：Taltler Asia
與此同時，新加坡居民整體生育率也略微增加到1.12，雖然仍低於疫情前的1.14，但總算是暫時止住了頹勢。
只是，在新加坡生活很多人還是認為「太卷」了不想生娃......想要徹底扭轉頹勢，也並非一朝一夕的事。
