陈诗龙：当局之后将同零售业员工交流 了解渐进式薪金模式是否需改进
人力部将同零售业员工交流 了解渐进式薪金模式的利与弊
零售业刚在这个月推行渐进式薪金模式，人力部长陈诗龙表示，当局将在三到六个月后同员工进行交流，以更好地了解这项措施是否有需要改进。
零售业刚在这个月推行渐进式薪金模式，人力部长陈诗龙表示，当局将在三到六个月后同员工进行交流，以更好地了解这项措施是否有需要改进。
陈诗龙走访进口商Radha Exports总公司，向管理层及较低薪员工了解他们对渐进式薪金模式的看法。
其中一名员工是在平价购物商店Value Dollar工作的司徒秀娟，她在这家公司服务了18年，和当德士司机的丈夫一同养大了两个孩子。
“现在政府调整我们低收入的工作人士的薪水，然后老板就会调高一点我们的薪水，有调调高10%，现在水电费什么都调高，走到哪里，车费、吃方面都很高，薪水高当然有帮助，应对我们生活费上涨的问题。”
她也说，除了薪金以外，有机会接受培训、获得老板赏识以及工作上的满足感也是让她坚持从事零售业这么多年的原因。
陈诗龙表示，接下来的六个月，人力部会加强对雇主的宣导，让他们有更多时间调整和遵守渐进式薪金的规定，并收集员工的反馈。
“等到三到六个月后，这个新的薪金门槛，他们（低薪员工）已经接受了，到那个时候，我们再有一个座谈会，跟他们交流，到时候向他们了解这个措施有什么好处，而且还有什么缺点我们需要去补充的，我想这才是上上之策。”
针对零售业依旧面对人手短缺的问题，陈诗龙说，政府有一系列的措施协助企业提高生产力，包括劳动力发展局的各种计划，协助员工提升技能和重新设计工作。他相信这些措施有助于解决人手短缺问题。
从明年3月起，渐进式薪金模式涵盖的范围也将扩大到餐饮业、行政人员以及司机等职位。
