陳詩龍：當局之後將同零售業員工交流 了解漸進式薪金模式是否需改進
人力部將同零售業員工交流 了解漸進式薪金模式的利與弊
零售業剛在這個月推行漸進式薪金模式，人力部長陳詩龍表示，當局將在三到六個月後同員工進行交流，以更好地了解這項措施是否有需要改進。
零售業剛在這個月推行漸進式薪金模式，人力部長陳詩龍表示，當局將在三到六個月後同員工進行交流，以更好地了解這項措施是否有需要改進。
陳詩龍走訪進口商Radha Exports總公司，向管理層及較低薪員工了解他們對漸進式薪金模式的看法。
其中一名員工是在平價購物商店Value Dollar工作的司徒秀娟，她在這家公司服務了18年，和當德士司機的丈夫一同養大了兩個孩子。
「現在政府調整我們低收入的工作人士的薪水，然後老闆就會調高一點我們的薪水，有調調高10%，現在水電費什麼都調高，走到哪裡，車費、吃方面都很高，薪水高當然有幫助，應對我們生活費上漲的問題。」
她也說，除了薪金以外，有機會接受培訓、獲得老闆賞識以及工作上的滿足感也是讓她堅持從事零售業這麼多年的原因。
陳詩龍表示，接下來的六個月，人力部會加強對僱主的宣導，讓他們有更多時間調整和遵守漸進式薪金的規定，並收集員工的反饋。
「等到三到六個月後，這個新的薪金門檻，他們（低薪員工）已經接受了，到那個時候，我們再有一個座談會，跟他們交流，到時候向他們了解這個措施有什麼好處，而且還有什麼缺點我們需要去補充的，我想這才是上上之策。」
針對零售業依舊面對人手短缺的問題，陳詩龍說，政府有一系列的措施協助企業提高生產力，包括勞動力發展局的各種計劃，協助員工提升技能和重新設計工作。他相信這些措施有助於解決人手短缺問題。
從明年3月起，漸進式薪金模式涵蓋的範圍也將擴大到餐飲業、行政人員以及司機等職位。
