新加坡《联合早报》1月18日发表社论指出，能吸引投资才能创造就业机会。
社论说，去年，新加坡共吸引到152亿元的固定资产投资，远远超出经济发展局原来预测的80到100亿元。这是自2012年以来的最佳成绩。这无疑是一个意外的惊喜，但也并非偶然，是许多内外因素相互作用的结果。
外在因素方面，主要是地缘政治和地缘经济的动荡，尤其是美国对中国发起贸易战，单边主义等措施，在过去一年多里搅乱了整个世界经济秩序，破坏了供应链和各大世界市场的供求情况。
社论指，虽然中美刚刚签订了第一阶段协定，但很多投资者仍持怀疑的态度，美国加诸于中国商品的关税也没有全部取消。这种不确定性很可能要持续到美国大选过后。因此，投资者需要寻找稳定的避风港。目前东南亚地区可以说是相对理想的落脚地。
亚洲地区总体而言是当前世界经济增长力最蓬勃的地区，而东盟的中心位置尤其优越，新加坡更是中心中的中心。
新加坡稳定的政治和安定的社会，显然是吸引投资者的一大因素。政治与社会的稳定，减少了投资风险。新加坡的中心地位，也为世界投资者提供了开辟本区域广大市场的立足点。
社论分析，内在因素方面，新加坡的优势在于具备了投资者所需求的训练有素的劳动队伍。无可否认，这里的营商成本较本区域其他国家来得高，但新加坡却具有更好的配套设施，包括良好的基础设施，亲商的大环境以及高效率的行政。
经发局指出，去年的投资承诺数据显示，有意把握亚洲增长的全球公司把新加坡视为首选，也凸显我国作为制造、创新和数码活动中心的竞争力。
因此，过去一年里新加坡所吸引的投资承诺，主要是在高新技术行业方面。比如，制造业的投资主要在半导体、能源与化工。在152亿元的投资中，电子业占了约28.4%，精密工程业占了约四分之一，化学工业投资占比激增至32.2%。
社论认为：只有投资才能创造就业，而只有高质量的投资才能为新加坡人创造优质和高薪的工作。因此，必须确保新加坡一直具备能吸引投资的优越条件。
去年新增的投资预计可在未来三到五年创造3万2814个就业机会，并带来294亿元的经济增值。新增就业机会几乎比原来预测的1万6000至1万8000个多出一倍，这当然是未来求职者的喜讯。但问题是，本地是否有足够具备所需技能的员工？
经发局指出，新增工作近半在数码经济领域，而有高达六七成属于专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位。根据当局所公布的数据，在2015年至2018年期间，本地增加的近6万份工作，有5万份归新加坡公民，超过9000份则归永久居民，分配比例大约是6比1，这与本地人口和永久居民人口的比例一致。
社论指，这些数据应可消除早前一些人对永久居民抢走本地人饭碗的疑虑。事实上，永久居民在职场起到的作用是补充本地人的不足。
值得特别关注的倒是贸工部长陈振声所指出的40岁到50多岁这一员工群体，由于他们的技能可能不同，工作和教育背景也不一样，因此可能无法从新增就业机会中受惠。
因此，政府机构在寻求投资创造就业机会时，既包括了高科技行业，也包括了服务业。但属于这个年龄层的员工，本身也必须不断学习，重新训练，自我转型，适应新的职场需求才是。
文章来源：水木然学社
