外国人就业准证薪资门槛上调的话题，这两天不仅热度未褪，现在还在持续发酵中！！
2020年9月1日起，EP申请起薪S$4500
从9月1日起，所有EP申请者的最低月薪从3900新币调整到4500新！
2020年12月起，金融行业EP申请起薪S$5000
从事金融业的EP准证持有者，薪金从今年12月开始进一步调高到5000新！
2020年10月1日，S准证申请起薪S$2500
从原本的2400新，上调100到2500新。
（图源：sgmatters）
原本，人力部发布这一新规的目的是：疫情期间，经济疲软，要为本国人创造更多、更良好的工作机会。
结果尴尬的是，现在两头捞不着好！
外籍员工因为准证门槛提高不开心，本地人更是吵吵闹闹，骂声不断！逼得总理夫人何晶和人力部长杨莉明被又出来发声了！
本地人：
最后还是便宜外籍员工
准证门槛上升后，首先虎躯一震的就是外籍员工，害怕因为“被迫加薪”而被公司放弃，刚毕业的留学生想留下来找工作也更难了。
而本地雇主、员工也觉得这是在给外籍员工“变相加薪”，其实对于本地人保饭碗效果根本不明显。
而且雇主有可能会为了取得账目平衡，反而削减本地员工的薪资，以降低总的人力成本！这样新加坡人不是更难了吗？！
更有人在网上喊话说：新加坡政府更保护外籍员工！
“雇主们会因此提高外籍员工的薪水，谁是最后的获益者？还是外籍员工...”
“不知道这招能不能管用啊，如果雇主真的需要那些外籍员工的话，现在政府要求涨薪，他们也只能照办，以留住人才。”
“SP现在工资更高了，雇主更愿意把多出来的钱直接给员工，而不是给新加坡人交CPF，从整体薪酬体系来看，雇主认为新加坡人还是更贵。”
“这样能增加本地人的工作机会咩？只要MOM还在发工作准证就没啥意义。”
何晶：
你们真的好奇怪！
总理夫人何晶女士，就这一新规发表了自己的态度。
面对网友的质疑，她也挺纳闷的，这是一项服务于本地人的“就业增长”激励措施啊，怎么本地人反而谩骂声一片？
何晶忍不住发问：好奇怪啊！为啥还有人要求我们降低外国人工作准证的门槛？？？
她说：“现在的新政，马上就要奏效了，尤其是在招聘新员工的情况下，效果马上要显现了！”
（来源：何晶 面簿） 人力部长杨莉明：
推动雇主优化员工选择！
面对这一争议，杨莉明在昨天的在线记者会，也进行了解释：
人力部是希望企业能重新检讨现有的员工组合，然后做出适当调整来降低人力成本。提高外籍员工申请就业准证和S准证的月薪最低门槛，“并非向雇主喊话，让他们增加外籍员工的薪金”。
“在目前的（疫情）环境下，我们希望雇主能变得更具选择性，而一种能促进雇主这么做，让他们变得更具选择性的做法，就是提高他们外籍员工的薪金门槛。”
“这么一来，雇主就有时间考虑，目前的员工组合是不是自己最想要保留的，或者等到就业准证或S准证到期面对自然‘淘汰’时，让雇主想想是不是应该调整劳动力团队的规模。”
（图源：mothership）
杨莉明表示，这次准证门槛的提升，其实是政府在向企业强调：
必须努力建立和保留以新加坡人为核心的员工队伍。在现在这种经济疲软的时刻，更是关键。
（图源：CNA） 新加坡网友：
换汤不换药，治标不治本！
不知道这样苦口婆心的劝告，新加坡网友还真有不买账的，他们表示：何必这么麻烦，不发准证，或者限制发放的准证数量不就得了？！
“治标不治本！如果想彻底解决本地就业问题，要暂停发放EP和S准证几年，等时局好了再重新调整。”
“为什么不直接限制人数？WP、SP可以设置名额，EP不可以吗？”
“应该要规定在同等薪水之下，先选择新加坡人。”
“现在不是要先考虑新加坡人的权益吗，先提高低收入家庭的薪资！”
椰友们，你们怎么看？
