外國人就業准證薪資門檻上調的話題，這兩天不僅熱度未褪，現在還在持續發酵中！！
2020年9月1日起，EP申請起薪S$4500
從9月1日起，所有EP申請者的最低月薪從3900新幣調整到4500新！
2020年12月起，金融行業EP申請起薪S$5000
從事金融業的EP准證持有者，薪金從今年12月開始進一步調高到5000新！
2020年10月1日，S准證申請起薪S$2500
從原本的2400新，上調100到2500新。
（圖源：sgmatters）
原本，人力部發布這一新規的目的是：疫情期間，經濟疲軟，要為本國人創造更多、更良好的工作機會。
結果尷尬的是，現在兩頭撈不著好！
外籍員工因為準證門檻提高不開心，本地人更是吵吵鬧鬧，罵聲不斷！逼得總理夫人何晶和人力部長楊莉明被又出來發聲了！
本地人：
最後還是便宜外籍員工
准證門檻上升後，首先虎軀一震的就是外籍員工，害怕因為「被迫加薪」而被公司放棄，剛畢業的留學生想留下來找工作也更難了。
而本地僱主、員工也覺得這是在給外籍員工「變相加薪」，其實對於本地人保飯碗效果根本不明顯。
而且僱主有可能會為了取得帳目平衡，反而削減本地員工的薪資，以降低總的人力成本！這樣新加坡人不是更難了嗎？！
更有人在網上喊話說：新加坡政府更保護外籍員工！
「僱主們會因此提高外籍員工的薪水，誰是最後的獲益者？還是外籍員工...」
「不知道這招能不能管用啊，如果僱主真的需要那些外籍員工的話，現在政府要求漲薪，他們也只能照辦，以留住人才。」
「SP現在工資更高了，僱主更願意把多出來的錢直接給員工，而不是給新加坡人交CPF，從整體薪酬體系來看，僱主認為新加坡人還是更貴。」
「這樣能增加本地人的工作機會咩？只要MOM還在發工作準證就沒啥意義。」
何晶：
你們真的好奇怪！
總理夫人何晶女士，就這一新規發表了自己的態度。
面對網友的質疑，她也挺納悶的，這是一項服務於本地人的「就業增長」激勵措施啊，怎麼本地人反而謾罵聲一片？
何晶忍不住發問：好奇怪啊！為啥還有人要求我們降低外國人工作準證的門檻？？？
她說：「現在的新政，馬上就要奏效了，尤其是在招聘新員工的情況下，效果馬上要顯現了！」
（來源：何晶 面簿） 人力部長楊莉明：
推動僱主優化員工選擇！
面對這一爭議，楊莉明在昨天的在線記者會，也進行了解釋：
人力部是希望企業能重新檢討現有的員工組合，然後做出適當調整來降低人力成本。提高外籍員工申請就業准證和S准證的月薪最低門檻，「並非向僱主喊話，讓他們增加外籍員工的薪金」。
「在目前的（疫情）環境下，我們希望僱主能變得更具選擇性，而一種能促進僱主這麼做，讓他們變得更具選擇性的做法，就是提高他們外籍員工的薪金門檻。」
「這麼一來，僱主就有時間考慮，目前的員工組合是不是自己最想要保留的，或者等到就業准證或S准證到期面對自然『淘汰』時，讓僱主想想是不是應該調整勞動力團隊的規模。」
（圖源：mothership）
楊莉明表示，這次准證門檻的提升，其實是政府在向企業強調：
必須努力建立和保留以新加坡人為核心的員工隊伍。在現在這種經濟疲軟的時刻，更是關鍵。
（圖源：CNA） 新加坡網友：
換湯不換藥，治標不治本！
不知道這樣苦口婆心的勸告，新加坡網友還真有不買帳的，他們表示：何必這麼麻煩，不發准證，或者限制發放的准證數量不就得了？！
「治標不治本！如果想徹底解決本地就業問題，要暫停發放EP和S准證幾年，等時局好了再重新調整。」
「為什麼不直接限制人數？WP、SP可以設置名額，EP不可以嗎？」
「應該要規定在同等薪水之下，先選擇新加坡人。」
「現在不是要先考慮新加坡人的權益嗎，先提高低收入家庭的薪資！」
椰友們，你們怎麼看？
