受整体经济疲软影响，新加坡劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个，与前年同期的6万7400个比较，少了超过10％。不过，有鉴于职位空缺比求职者多，当中属:
专业人员、经理、执行人员和技师级的工作空缺也占四成。
人力部人力研究及统计处公布的2016年职位空缺报告显示: 经季度调整后，截至去年9月的职位空缺连续3个季度出现减少趋势，各行业的职位空缺都少了。
1.专业人员
2.经理
3.执行人员
4.技师级
另外，经季度调整的职位空缺对求职者比例也连续第2个季度下滑，去年3月每100名求职者有143个空缺，到了6月空缺减少至121个，9月则只有116个。
林瑞生昨早参观本地灭虫公司设立的行动指挥中心后指出，在经济充满不确定性期间，要把失业率及结构性失业率降到最低，就必须减少工作与求职者间出现结构性错配的情况。
他说：“经济转型期间，我们不能掉以轻心。我们可以预测就业增长会放缓，劳动力增长预计也会降低。每名员工因此应该更珍惜市场上的每一份工作，每名雇主也应该更重视市场上的每一名员工。”
林瑞生也针对报告提出3项观察。首先，报告显示职位空缺尽管减少，仍比求职者多，林瑞生指出，这表示求职者还是能找到工作。
林瑞生较担心的是职业需求与求职者技能错配的问题。截至去年9月，所有职位空缺中长达半年或以上未填补的占39％，虽比前年同期的41％少，但在长期无法填补的空缺中，像服务业员工和清洁人员这类非PMET级的空缺就占六成，因此林瑞生在分享第3个观察时说，雇主必须重新设计这类工作，让工作更具吸引力。
他呼吁本地雇主不要“光靠等待员工具备技能才聘用他们”。
“如果所有的雇主都这么做，这些员工永远都没有机会具备PME员工该拥有的技能及经验”
人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯指出，由于工作空缺比求职者少，企业要吸引拥有特定技能或较资深的员工将具一定挑战。他鼓励企业透过使用科技来提高生产力，维持市场竞争力。
