新加坡就業市場已經供大於求?這四類職業最缺人

2018年05月25日   •   9918次閱讀

受整體經濟疲軟影響,新加坡勞動市場職位空缺截至去年9月減至6萬個,與前年同期的6萬7400個比較,少了超過10%。不過,有鑒於職位空缺比求職者多,當中屬:

專業人員、經理、執行人員和技師級的工作空缺也占四成。

人力部人力研究及統計處公布的2016年職位空缺報告顯示: 經季度調整後,截至去年9月的職位空缺連續3個季度出現減少趨勢,各行業的職位空缺都少了。

1.專業人員

2.經理

3.執行人員

4.技師級

另外,經季度調整的職位空缺對求職者比例也連續第2個季度下滑,去年3月每100名求職者有143個空缺,到了6月空缺減少至121個,9月則只有116個。

林瑞生昨早參觀本地滅蟲公司設立的行動指揮中心後指出,在經濟充滿不確定性期間,要把失業率及結構性失業率降到最低,就必須減少工作與求職者間出現結構性錯配的情況。

他說:「經濟轉型期間,我們不能掉以輕心。我們可以預測就業增長會放緩,勞動力增長預計也會降低。每名員工因此應該更珍惜市場上的每一份工作,每名僱主也應該更重視市場上的每一名員工。」

林瑞生也針對報告提出3項觀察。首先,報告顯示職位空缺儘管減少,仍比求職者多,林瑞生指出,這表示求職者還是能找到工作。

林瑞生較擔心的是職業需求與求職者技能錯配的問題。截至去年9月,所有職位空缺中長達半年或以上未填補的占39%,雖比前年同期的41%少,但在長期無法填補的空缺中,像服務業員工和清潔人員這類非PMET級的空缺就占六成,因此林瑞生在分享第3個觀察時說,僱主必須重新設計這類工作,讓工作更具吸引力。

他呼籲本地僱主不要「光靠等待員工具備技能才聘用他們」。

「如果所有的僱主都這麼做,這些員工永遠都沒有機會具備PME員工該擁有的技能及經驗」

人力資源公司Adecco新加坡分公司總經理赫萊蒙斯指出,由於工作空缺比求職者少,企業要吸引擁有特定技能或較資深的員工將具一定挑戰。他鼓勵企業透過使用科技來提高生產力,維持市場競爭力。