根据新加坡董事协会（SID）发布的新加坡上市公司董事调查报告显示，去年新加坡有650家新上市公司，董事会成员超过4000名，其中独立董事超过2200名。报告显示，有462名独立董事，即20.9%的独立董事已经达到了九年任期的上限。
此前新加坡交易所监管公司（SGX RegCo）宣布取消了两级投票制，这意味着超过九年任期的独立董事将不能再通过股东投票继续留任，所以这些独立董事必须在今年股东大会后离职。
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新加坡国立大学商学院研究企业治理的教授麦润田指出，许多公司并未为即将离任的独立董事制定接班计划。
据毕马威的调查，70%长期服务的董事是通过两级投票制连任的，尽管自2012年起上市公司就知道长期任期的董事需要更换，但直到2022年实施两级投票制，再到去年取消该制度，一些公司仍然出现了独立董事同时离任的情况。
麦润田教授认为，这可能会削弱董事会的管理效率和运作效率，因为新上任的独立董事缺乏对公司内部运作的了解。
此外，麦润田教授还提到，有些公司并不是真的想要更新董事会，而是试图将独立董事转为非独立董事。例如，CSE环球公司尝试将一位担任了27年的独立主席转为非独立董事，但遭到了股东的否决。
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CSE环球董事曾表示，公司一直都有准备接班计划，因此当前主席林明祥未获重新任命后，过渡交接仍然顺利。CSE环球董事会认为，独董的九年任期上限，有助于为董事会注入新的观点和想法，超过任期上限的独董可以选择留任非独立董事，继续为公司提供咨询和建议。
一名不愿具名的独立董事表示，他就是接替已达到九年上限的独董，原本已准备卸下职务，但在公司游说下转任非独立非执行董事。他认为在过渡期间有经验的董事协助新董事掌握公司运营、传承企业文化非常重要。
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上市公司规定董事会必须有最少两名独董，在特定情况下，董事会独董必须占多数。
新交所监管公司在今年2月1日规定，所有没有上市公司董事经验的个人，必须完成强制性的培训计划，若是首次担任房地产信托（REIT）的董事，还必须经过另一个相关的培训。
面对400多名董事必须在今年更替的情况，新加坡董事协会执行长郭俊豪不认为会出现找不到替代董事的情况，因为新手董事有一年的时间完成强制性课程，而协会也提供董事配对服务。
郭俊豪曾公开指出，九年董事上限的规定并不是昨天才公布，行之有效的董事会应该都已经准备就绪，制定了良好的接班计划。同时，董事会的提名委员会也应该确保公司体制知识获得传承。
