但需要注意的一个事实是：移民新加坡的门槛确实在不断调高。
不管是逐渐提高的EP薪水要求，还是全球投资者计划下需要在新加坡投入创业的资金要求，都清晰明确地表明政府希望吸引的是那些有实力的企业家、有真才实学的人，而不仅仅是为了填补人口缺口。
对于任何申请人而言，无论是马来西亚人还是中国人，移民新加坡的核心都在于证明自己不仅能满足硬性的薪资、学历要求，而是为新加坡带来超越其个人的长期价值，并真心愿意在这里扎根、成为社会的一分子。
事实上，马来西亚人人才流失早已不是近些年才发生的事实。
据联合国的统计数据，马来西亚的移民率已经达到了5.5%，远高于全球平均水平。其中以华人移民愿望最为强烈，马来西亚华人人口占比从建国时的40%左右，腰斩到了只有20%左右......
面对人才流失问题，马来西亚政府已经开始采取措施。首相安华表示，政府正积极探讨各种方式，以吸引具备技能的马来西亚人回国，为国家作出贡献。
早在2011年，马来西亚人力资源部就设立了人才机构，专门负责吸引和留住人才。通过专才回流计划，符合条件的专业人士可获得各种优惠，包括在回国的5年内享有单一税率、申请者的外国配偶及子女也可获得永久居留权等。
然而，该计划的效果有限。截至目前，仅吸引了4000多人回流，仅占申请者总数的42%。
抛开新加坡的吸引力的不谈，马来西亚本身存在的各种问题，也成为了移民出国的导火索。
种族配额制度，让马来西亚的华裔和印度裔在教育、房地产购买和做生意等方面，长期面临着由“土著优先”政策带来的系统性不公平。尤其是在经济领域，这种不公平的待遇显得尤为严重。
而政治上的不平等也一直没有得到根本改善。虽然内阁中有八位华人部长和副部长，负责财政、交通、科技等重要领域，但真正的决策权始终掌握在少数人（更多是马来人）的手中。这让马来西亚的少数民族群体始终缺少一个对外发声的途径。
之前，马来西亚房屋及地方政府部前部长、巫统最高理事拿督斯里阿都拉曼达兰公开发声，认为新加坡应该为抢走马来西亚的医生和护士做出赔偿。
但与其吐槽外边新加坡的“不地道”，马来西亚一些领导层或许更应该“修炼好内功”。毕竟，虽然马来西亚和新加坡一衣带水出行很方便，但真的要让人下定决心离开家乡放弃身份去另一个国家生活，着实是件不容易的事情不是么？
