新加坡政府为更好地支持家庭育儿，已在国会通过儿童培育共同储蓄（修正）法案，宣布从2025年4月1日起，迎接公民新生儿的父母将享有六周的共用产假，而从2026年4月1日起，这一假期将增至10周。此外，政府还加强了雇佣保障，确保请有薪陪产假的父亲和请领养假的家长获得与女职员放产假期间相同的法律保障。
内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲表示，政府将承担10周父母共用产假的薪资成本，每周顶限为2500元，即每月最多1万元。法案还阐明了当家长有超过一名雇主，或家长既是自雇者，同时也受雇的情况，政府为每名雇员资助的薪资为每周不超过2500元，无论他在这期间为多少名雇主工作；自雇者同样能申请薪资补贴。
孙雪玲还提到，父母共用产假应在孩子出生后12个月内使用，雇员在拿长假前须提前至少四周通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人手安排。政府也鼓励自雇者与服务买家共同协商对双方有利的合约，以应对因怀孕或生产无法工作的情况。
政府将继续与劳资政三方合作伙伴紧密合作，支持这项计划的落实，并举办网络研讨会，让雇主了解这项计划的运作细节，以及让他们知道目前有哪些津贴和资源可以帮助他们提升人力资源规划能力，支持他们进行运营和系统调整。
新版父母共用产假计划的实施日期是在广泛征询劳资政三方合作伙伴的意见后所确定。由于雇主反映需要更长时间来调适过渡，因此定在明年4月实行，无法提前。
这项新计划全面实施后，到了稳定阶段，估计每年斥资约4亿元，旨在打造一个亲家庭的新加坡，帮助在职父母在工作和照顾家庭责任之间维持较好的平衡。
