新加坡政府為更好地支持家庭育兒，已在國會通過兒童培育共同儲蓄（修正）法案，宣布從2025年4月1日起，迎接公民新生兒的父母將享有六周的共用產假，而從2026年4月1日起，這一假期將增至10周。此外，政府還加強了僱傭保障，確保請有薪陪產假的父親和請領養假的家長獲得與女職員放產假期間相同的法律保障。
內政部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲表示，政府將承擔10周父母共用產假的薪資成本，每周頂限為2500元，即每月最多1萬元。法案還闡明了當家長有超過一名僱主，或家長既是自雇者，同時也受僱的情況，政府為每名雇員資助的薪資為每周不超過2500元，無論他在這期間為多少名僱主工作；自雇者同樣能申請薪資補貼。
孫雪玲還提到，父母共用產假應在孩子出生後12個月內使用，雇員在拿長假前須提前至少四周通知僱主，以便僱主有足夠的時間進行人手安排。政府也鼓勵自雇者與服務買家共同協商對雙方有利的合約，以應對因懷孕或生產無法工作的情況。
政府將繼續與勞資政三方合作夥伴緊密合作，支持這項計劃的落實，並舉辦網絡研討會，讓僱主了解這項計劃的運作細節，以及讓他們知道目前有哪些津貼和資源可以幫助他們提升人力資源規劃能力，支持他們進行運營和系統調整。
新版父母共用產假計劃的實施日期是在廣泛徵詢勞資政三方合作夥伴的意見後所確定。由於僱主反映需要更長時間來調適過渡，因此定在明年4月實行，無法提前。
這項新計劃全面實施後，到了穩定階段，估計每年斥資約4億元，旨在打造一個親家庭的新加坡，幫助在職父母在工作和照顧家庭責任之間維持較好的平衡。
